تنبيه: هذا المحتوى إرشادي عام لا يغني عن استشارة قانونية متخصصة، ويُنصح بالرجوع إلى محامٍ مختص لتقييم أي حالة فردية قبل اتخاذ أي إجراء نظامي.
كم يوم إجازة الأبوة في القطاع الخاص السعودي؟
يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولود له، تُستخدم خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة وفقاً للمادة 113 من نظام العمل، ولصاحب العمل الحق في طلب الوثائق المؤيدة لهذه الواقعة.
ما مدة إجازة الأبوة النظامية في نظام العمل؟
يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولود له. وتنص المادة 113 من نظام العمل على هذا الاستحقاق صراحة، دون اشتراط موافقة صاحب العمل على أصل الحق.
ما المهلة النظامية لاستخدام أيام إجازة الأبوة؟
يستوفي العامل أيام إجازة الأبوة الثلاثة خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. وتُعد هذه المهلة الوحيدة التي حددتها المادة 113، دون أي امتداد أسبوعي أو شهري إضافي على هذا الإطار الزمني.
كيف تُحتسب أيام إجازة الأبوة عملياً؟ (مثال تطبيقي)
إذا وُلد المولود يوم السبت، يستحق العامل ثلاثة أيام بأجر كامل. ويستوفي العامل هذه الأيام ضمن الأيام السبعة التالية لتاريخ الولادة، ولا يمتد الاستحقاق إلى ما بعد هذه المهلة النظامية.
هل تُخصم إجازة الأبوة من رصيد الإجازة السنوية؟
لا يخصم نظام العمل إجازة الأبوة من رصيد الإجازة السنوية. فإجازة الأبوة استحقاق قائم بذاته ضمن الفصل الرابع (الإجازات) من الباب السادس في نظام العمل، منفصل عن الإجازة السنوية المنظمة بمادة مستقلة من النظام ذاته.
ما هي شروط استحقاق إجازة الأبوة في نظام العمل؟
يشترط نظام العمل لاستحقاق إجازة الأبوة وقوع ولادة مولود حي للعامل الخاضع لأحكام النظام في القطاع الخاص، مع تخويل صاحب العمل صلاحية طلب الوثائق المؤيدة لإثبات واقعة الولادة قبل صرف الإجازة، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل.
ما الشرط الجوهري الذي نص عليه النظام لاستحقاق الإجازة؟
ينص نظام العمل صراحة في المادة 113 على أن ولادة مولود حي للعامل هي الشرط الجوهري لاستحقاق إجازة الأبوة. وينطبق هذا الاستحقاق على العاملين الخاضعين لأحكام نظام العمل في القطاع الخاص، سواء كان عقد العامل محدد المدة أو غير محدد المدة، ما لم يستثنِ النظام فئة معينة صراحة؛ وعند انتهاء العلاقة التعاقدية لعقد محدد المدة تسري القواعد النظامية المستقلة المتعلقة بـمدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.
هل يشترط تقديم وثائق مؤيدة لإثبات الاستحقاق؟
يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لواقعة الولادة قبل منح إجازة الأبوة، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل. وتبقى إجازة الأبوة استحقاقاً مستقلاً عن باقي الحقوق المالية للعامل، مثل مواعيد صرف مستحقات نهاية الخدمة.
كيف يتم تقديم طلب إجازة الأبوة في الشركة؟
يقدَّم طلب إجازة الأبوة عملياً عبر أربع خطوات إدارية: تقديم الطلب لجهة الموارد البشرية، إرفاق الوثائق المؤيدة لواقعة الولادة التي يحق لصاحب العمل طلبها بنص المادة 113، اعتماد الطلب إدارياً، ثم صرف الأجر الكامل خلال أيام الإجازة الثلاثة.
الخطوة الأولى: تقديم طلب إجازة الأبوة إلى جهة الموارد البشرية
يقدّم العامل طلباً رسمياً إلى جهة الموارد البشرية في المنشأة فور واقعة الولادة، ليبدأ الإجراء الإداري للحصول على الإجازة.
الخطوة الثانية: إرفاق الوثائق المؤيدة لواقعة الولادة
يُرفق العامل مع طلبه الوثائق المؤيدة التي يحق لصاحب العمل طلبها لإثبات واقعة الولادة، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل.
الخطوة الثالثة: الحصول على اعتماد الجهة الإدارية
تعتمد الجهة الإدارية المختصة في المنشأة الطلب قبل بدء الإجازة فعلياً. وإذا امتنع صاحب العمل عن منح الإجازة رغم استيفاء شروطها، يحق للعامل اللجوء إلى خطوات تقديم شكوى عمالية ضد صاحب العمل.
الخطوة الرابعة: التنسيق مع قسم الرواتب لصرف الأجر الكامل
يصرف قسم الرواتب للعامل أجره كاملاً عن أيام الإجازة الثلاثة، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل. وإذا تأخر صرف هذا الأجر عن موعده، يمكن الرجوع إلى الحد النظامي لتأخير صرف الراتب لمعرفة الحقوق المترتبة على ذلك.
ما الفرق بين إجازة الأبوة وإجازة الوضع (الأمومة)؟
تختلف إجازة الأبوة عن إجازة الوضع في المدة والأساس النظامي: ثلاثة أيام بأجر كامل للأب وفقاً للمادة 113، مقابل اثني عشر أسبوعاً بأجر كامل للأم منها ستة أسابيع إلزامية وفقاً للمادة 151، دون جزء إلزامي أو نص على التمديد في إجازة الأبوة.
| المعيار | إجازة الأبوة (المادة 113) | إجازة الوضع (المادة 151) |
|---|---|---|
| المدة | 3 أيام | 12 أسبوعاً |
| الأجر | أجر كامل | أجر كامل |
| الجزء الإلزامي | لا يوجد نص على تقسيم إلزامي/اختياري | 6 أسابيع إلزامية تالية للوضع مباشرة |
| إمكانية التمديد | لا يوجد نص على التمديد | شهر دون أجر في جميع الأحوال؛ وشهر إضافي بأجر كامل مع شهر تمديد دون أجر عند مرض المولود أو إعاقته |
| الأساس النظامي | المادة 113 من نظام العمل | المادة 151 من نظام العمل |
المدة: كم تبلغ مدة كل إجازة؟
تبلغ مدة إجازة الأبوة ثلاثة أيام، بينما تبلغ مدة إجازة الوضع الأساسية اثني عشر أسبوعاً للمرأة العاملة، وفقاً للمادتين 113 و151 من نظام العمل.
الأجر: هل تُصرف الإجازتان بأجر كامل؟
تُصرف إجازة الأبوة بأجر كامل عن الأيام الثلاثة، وتُصرف إجازة الوضع كذلك بأجر كامل عن مدتها الأساسية البالغة اثني عشر أسبوعاً، وفقاً للمادتين 113 و151.
الجزء الإلزامي: هل توجد فترة إلزامية من الإجازة؟
لا ينص نظام العمل على تقسيم إجازة الأبوة إلى جزء إلزامي وآخر اختياري. وفي المقابل، تُلزم المادة 151 المرأة العاملة بستة أسابيع إلزامية تالية للوضع مباشرة.
إمكانية التمديد: هل يمكن تمديد أي من الإجازتين؟
لم يتضمن نظام العمل نصاً على تمديد إجازة الأبوة عن مدتها المقررة. وفي المقابل، يحق للمرأة العاملة بموجب المادة 151 تمديد إجازة الوضع شهراً دون أجر في جميع الأحوال، مع استحقاق شهر إضافي بأجر كامل وشهر تمديد آخر دون أجر عند إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة يحتاج مرافقاً مستمراً.
الأساس النظامي: ما المادة التي تحكم كل إجازة؟
تحكم إجازة الأبوة المادة 113 من نظام العمل، بينما تحكم إجازة الوضع المادة 151 من النظام ذاته.
ما الإجازات الأخرى التي يمنحها نظام العمل بموجب المادة نفسها؟
تمنح المادة 113 من نظام العمل، ذاتها التي تنظم إجازة الأبوة، إجازات أخرى بأجر كامل: خمسة أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، تُحتسب جميعها من تاريخ الواقعة.
ما إجازة الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع؟
يستحق العامل بموجب المادة 113 إجازة بأجر كامل مدتها خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وتُحتسب هذه المدة من تاريخ الواقعة.
ما إجازة وفاة الأخ أو الأخت؟
يستحق العامل بموجب المادة ذاتها إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتُحتسب هذه المدة من تاريخ الواقعة.
هل يمكن تمديد إجازة الأبوة أو تطبيق قواعد خاصة ببعض القطاعات؟
لم يتضمن نظام العمل نصاً يقضي بتمديد إجازة الأبوة عن ثلاثة أيام أو تخصيص حكم خاص لبعض القطاعات. ويقتصر الاستحقاق النظامي بأكمله على المدة والمهلة المنصوص عليهما في المادة 113، دون أي امتداد إضافي بأجر أو دون أجر. وإذا رأى العامل أن حقوقه المتعلقة بهذه الإجازة قد أُهدرت بشكل متكرر، فمن الخيارات المتاحة له الاطلاع على الطريقة الصحيحة لفسخ عقد العمل من قبل الموظف.
لتقييم حالة فردية تتعلق بإجازة الأبوة أو أي استحقاق عمالي آخر، تتيح استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية تقييماً دقيقاً للحالة، كما تغطي خدماتنا القانونية في قضايا العمل جميع النزاعات العمالية ذات الصلة.
