مكافأة نهاية الخدمة تُعدّ من الحقوق المالية الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي لكل موظف بعد انتهاء فترة عمله. تهدف هذه المكافأة إلى تأمين الاستقرار المالي للعامل بعد مغادرته للعمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد أو التقاعد. وتعتبر جزءًا من التزامات صاحب العمل تجاه موظفيه، حيث يتم احتسابها وفقًا لعدة معايير، منها مدة الخدمة وأسباب إنهاء العقد.
تنبع أهمية مكافأة نهاية الخدمة من كونها وسيلة لضمان التوازن المالي للموظف خلال فترة انتقاله من عمله الحالي إلى مرحلة جديدة، سواء كانت وظيفة أخرى أو التقاعد. كما أنها تُعدّ حافزًا للالتزام والاستمرار في العمل لفترات طويلة، إذ تزداد قيمتها كلما زادت سنوات الخدمة.
في هذا المقال، سنجيب على أكثر الأسئلة شيوعًا حول مستحقات نهاية الخدمة، متى تُصرف، كيفية حسابها، وما هي الحالات التي قد تؤدي إلى فقدان الموظف لحقه فيها. سنعتمد في توضيح ذلك على القوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك نظام العمل والتحديثات الجديدة التي طرأت عليه لضمان العدالة والوضوح لكل من العامل وصاحب العمل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
عند استقالة الموظف، يختلف موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة باختلاف مدة خدمته وطريقة إنهاء العلاقة العمالية. وفقًا لنظام العمل السعودي، يُلزم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة معقولة بعد انتهاء عقد العمل.
حسب المادة 88 من نظام العمل السعودي، فإنه يجب على صاحب العمل دفع مستحقات العامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، سواء كانت بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد. وفي حال تأخر الصرف، يحق للعامل رفع شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمطالبة بحقوقه.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين؟
المعلمين في القطاعين العام والخاص يخضعون لنفس المبادئ العامة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، لكن قد تختلف إجراءات الصرف وفقًا لجهة العمل. في المدارس الحكومية، يتم صرف المستحقات من خلال وزارة التعليم، بينما في المدارس الأهلية تعتمد على إدارة المدرسة وصاحب العمل.
بشكل عام، يُلزم نظام العمل صاحب العمل بصرف مستحقات نهاية الخدمة في مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ إنهاء العقد. وفي بعض الحالات التي تتطلب مراجعات مالية أو إدارية، قد يستغرق الصرف فترة تصل إلى شهر، ولكن لا يجوز تأخيره أكثر من ذلك دون سبب قانوني واضح.
متى تنزل المستحقات بعد إنهاء العقد؟
في حال انتهاء عقد العمل المحدد المدة، يجب أن يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة مباشرة بعد انتهاء العقد، ما لم يتم تجديده بالاتفاق بين الطرفين. أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فتُصرف المستحقات بعد الاتفاق على إنهاء العلاقة العمالية، مع الالتزام بالإشعارات النظامية التي ينص عليها القانون.
إذا تأخرت المستحقات بدون مبرر، يمكن للموظف تقديم شكوى رسمية لدى مكتب العمل، والذي بدوره يحقق في القضية ويلزم صاحب العمل بالدفع، إضافة إلى إمكانية فرض غرامات مالية على الجهة المتأخرة في السداد.
مدة صرف المستحقات وفقًا لقانون العمل
حسب نظام العمل السعودي، يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة في مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد أو الاستقالة. وإذا كان هناك أي نزاع بين العامل وصاحب العمل حول المبلغ المستحق، يتم حله عبر اللجان العمالية المختصة.
في بعض الحالات، قد يتأخر صرف المكافأة بسبب مشاكل مالية لدى صاحب العمل أو إجراءات محاسبية مطولة، ولكن هذا لا يعفيه من المسؤولية القانونية عن السداد في الوقت المحدد. وفي حال تجاوز الفترة القانونية للصرف، يحق للعامل المطالبة بتعويض إضافي عن التأخير وفقًا لما يقرره مكتب العمل السعودي.
💡 معلومة:
لضمان استلام المستحقات في الوقت المناسب، يُنصح الموظفون بمراجعة عقود العمل الخاصة بهم، والتأكد من حقوقهم المالية، وحفظ أي مستندات توضح مستحقاتهم، والتواصل مع محامٍ مختص في حال حدوث أي تأخير غير مبرر. شركة زياد يحيى الغامدي للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم خدمات استشارية متخصصة في القضايا العمالية، بما في ذلك استرداد مكافآت نهاية الخدمة والمستحقات المتأخرة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والحكومي
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، سواء كان ذلك بسبب انتهاء العقد، الاستقالة، أو الفصل غير المشروع. تُحتسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة ونوع العقد، وتعتبر حقًا قانونيًا للعامل وفقًا لنظام العمل السعودي.
حسب المادة 84 من نظام العمل السعودي، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى عقد العمل، ويتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف. كما أن هناك حالات يمكن أن تؤثر على استحقاق الموظف لهذه المكافأة، مثل الاستقالة المبكرة أو الفصل التأديبي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
إذا استمر الموظف في عمله لمدة عشر سنوات أو أكثر، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء العقد، حتى وإن قدم استقالته بمحض إرادته. ويُعد هذا الأمر بمثابة تقدير للموظف على خدمته الطويلة للمؤسسة.
حسب المادة 85 من نظام العمل السعودي، فإن الموظف الذي يستقيل بعد خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وإذا زادت مدة الخدمة بين خمس وعشر سنوات، يستحق ثلثي المكافأة، أما إذا تجاوزت الخدمة عشر سنوات، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
تأثير نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة) على الاستحقاق
نوع العقد يلعب دورًا رئيسيًا في تحديد مدى استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. إذا كان العقد محدد المدة، فإن العامل يستحق المكافأة عند انتهاء العقد، ما لم يتم تجديده بالاتفاق بين الطرفين. أما في حالة العقود غير محددة المدة، فإن العامل يستحق المكافأة إذا أنهى العقد وفقًا لما يحدده النظام.
عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على المكافأة بالكامل، بغض النظر عن مدة خدمته، ما لم يكن الإنهاء نتيجة لمخالفة جسيمة تستدعي الفصل دون مكافأة.
حالات الاستقالة والفصل وتأثيرها على المكافأة
إذا قدم العامل استقالته قبل إكمال سنتين من الخدمة، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، إلا في الحالات الاستثنائية مثل الظروف القهرية التي تجبره على الاستقالة. أما إذا تجاوزت مدة الخدمة سنتين، فيتم احتساب المكافأة وفقًا للنسب المحددة في القانون.
أما في حالة الفصل التأديبي بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، فإن الموظف لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا ثبت ارتكابه لمخالفة جسيمة، مثل الاعتداء على صاحب العمل، الإهمال الجسيم، أو إفشاء أسرار العمل. ومع ذلك، إذا تم الفصل دون سبب مشروع، فإنه يحق للموظف المطالبة بكامل مستحقاته، بما في ذلك المكافأة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
توجد بعض الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، وهي الحالات التي يُثبت فيها أن إنهاء العلاقة العمالية كان لأسباب مشروعة تتعلق بمخالفات جسيمة من قبل الموظف.
حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي، فإنه يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون منحه مكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب الموظف إحدى المخالفات الجسيمة التالية: الاعتداء على صاحب العمل أو زملائه، الإهمال الجسيم، التقصير المتعمد في أداء العمل، أو انتهاك الأنظمة واللوائح الداخلية للشركة. كما تشمل الحالات الأخرى عدم الالتزام بواجبات العمل، أو تسريب معلومات سرية تضر بالمؤسسة.
يُعتبر الفصل استنادًا إلى المادة 80 إجراءً مشروعًا إذا ثبتت المخالفة قانونيًا. ومع ذلك، إذا لم يستطع صاحب العمل إثبات ارتكاب الموظف لهذه المخالفات، فإن العامل يظل مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة، وله الحق في تقديم شكوى لمكتب العمل للطعن في قرار الفصل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمة الموظف وأجره الأخير. يتم تقسيم المكافأة إلى مرحلتين:
- لأول خمس سنوات من الخدمة: يحصل الموظف على نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة.
- بعد الخمس سنوات الأولى: يحصل الموظف على أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
هل تحسب نهاية الخدمة من الراتب الأساسي؟
نعم، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر أساسي يتقاضاه الموظف، ولكنها قد تشمل أيضًا البدلات إذا كانت تُعتبر جزءًا من الأجر الفعلي وفقًا لعقد العمل.
حسب المادة 86 من نظام العمل السعودي، فإنه عند حساب المكافأة، يتم الأخذ بعين الاعتبار الأجر الأساسي فقط، ما لم ينص عقد العمل أو سياسات الشركة على إدراج البدلات ضمن الحسابات.
حاسبة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والقطاع الحكومي
في القطاع الخاص، يتم تطبيق نظام حساب المكافأة وفقًا لمعايير العمل السعودي، حيث يتم احتساب نصف شهر عن كل سنة للخمس سنوات الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. أما في القطاع الحكومي، فتُحسب المكافأة وفقًا لأنظمة الخدمة المدنية، والتي قد تختلف بناءً على اللوائح الداخلية لكل جهة حكومية.
أمثلة عملية لحساب المستحقات
✅ مثال 1: موظف خدم لمدة 7 سنوات وكان راتبه الأساسي 5000 ريال سعودي:
- السنوات الخمس الأولى: (5000 ÷ 2) × 5 = 12,500 ريال
- السنتان المتبقيتان: (5000 × 2) = 10,000 ريال
- إجمالي المكافأة = 22,500 ريال سعودي
✅ مثال 2: موظف خدم لمدة 12 سنة وكان راتبه الأساسي 8000 ريال سعودي:
- السنوات الخمس الأولى: (8000 ÷ 2) × 5 = 20,000 ريال
- السنوات السبع التالية: (8000 × 7) = 56,000 ريال
- إجمالي المكافأة = 76,000 ريال سعودي
✅ حاسبة إلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة
لمساعدة الموظفين على معرفة مستحقاتهم بدقة، توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير. يمكن للمستخدمين إدخال بياناتهم في الحاسبة الإلكترونية على الموقع الرسمي للوزارة للحصول على حساب تقديري لمكافآتهم.
كيفية المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة؟
كيف أرفع شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة؟
في حال تأخر صاحب العمل في صرف مستحقات نهاية الخدمة، يحق للموظف تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل السعودي. يتم ذلك من خلال منصة ودي الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية، والتي تتيح حل النزاعات بين العامل وصاحب العمل وديًا قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية.
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يمكن رفع القضية إلى المحكمة العمالية المختصة، والتي تفصل في النزاع بناءً على الأدلة المقدمة. في هذه الحالة، يفضل أن يستعين الموظف بمحامٍ مختص في القضايا العمالية لضمان الحصول على حقوقه كاملة.
متى يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه؟
رغم أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني، إلا أن هناك مدة تقادم تحدد الفترة التي يمكن خلالها المطالبة بالمستحقات. في السعودية، لا يوجد نص قانوني صريح يحدد مدة معينة لتقادم المطالبات العمالية، ولكن من الأفضل أن يبادر الموظف بالمطالبة بمستحقاته في أسرع وقت ممكن لضمان استرداد حقوقه.
إذا تأخر العامل في تقديم المطالبة دون مبرر قوي، فقد يكون من الصعب إثبات حقه لاحقًا، خاصة إذا لم يحتفظ بوثائق تؤكد استحقاقه للمكافأة. لذلك، يُنصح الموظفون بالاحتفاظ بعقود العمل وكشوف الرواتب وأي مستندات تثبت حقوقهم المالية طوال فترة عملهم.
من يقدم استشارات قضايا عمالية؟
هل تحتاج إلى محامي استشارات قضايا عمالية؟ شركة زياد يحى الغامدي للمحاماة توفر لك استشارات قانونية دقيقة ومدعومة بالأدلة. نحن نساعد في حل جميع أنواع النزاعات العمالية، بما في ذلك الأجور المتأخرة والعقود غير العادلة. للتواصل معنا، اتصل على 0540444077.