ما هو فسخ عقد العمل من قبل الموظف؟
فسخ عقد العمل من قبل الموظف هو إجراء قانوني يمكن بموجبه إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في العقد. يختلف فسخ العقد عن الاستقالة، حيث إن الفسخ قد يكون لسبب مشروع يمنحه النظام للموظف دون التزامات إضافية، بينما الاستقالة عادة ما تكون قرارًا أحاديًا من الموظف بإنهاء عمله بناءً على رغبته الخاصة.
يؤثر فسخ العقد على الحقوق العمالية لكلا الطرفين، حيث قد يترتب عليه التزامات قانونية وتعويضات في بعض الحالات، وفقًا لنوع العقد وسبب الفسخ. عند الفسخ بناءً على سبب مشروع، يظل للموظف الحق في مستحقاته المالية كاملة دون التزام بتعويض لصاحب العمل، بينما إذا تم الفسخ دون سبب مشروع، فقد يكون الموظف ملزمًا بتعويض صاحب العمل وفق القوانين المعمول بها.
الحالات المشروعة التي تتيح للموظف فسخ العقد دون تعويض
يسمح نظام العمل السعودي للموظف بفسخ عقد العمل دون تحمل أي تعويض أو التزام إشعار مسبق في حالات محددة يحددها القانون، وذلك لضمان حماية حقوقه من التعسف أو الإخلال بشروط العمل.
متى يمكن فسخ العقد بموجب المادة 81؟
حسب [المادة 81] من نظام العمل السعودي، فإنه يحق للموظف فسخ عقد العمل دون إشعار مسبق ودون أن يكون ملزمًا بدفع تعويض لصاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بتنفيذ التزاماته العقدية، مثل عدم دفع الأجور في الوقت المحدد أو عدم توفير بيئة عمل آمنة.
- إذا كُلف الموظف بمهام تختلف جوهريًا عن وظيفته دون موافقته، مما يعد إخلالًا بشروط العقد.
- إذا تعرض الموظف لسوء المعاملة أو أي شكل من أشكال العنف أو التحرش في بيئة العمل.
- إذا وُجد خطر جسيم يهدد سلامة الموظف في مكان العمل ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لحمايته.
- إذا أخلَّ صاحب العمل بالتزاماته القانونية مثل عدم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
كيف يتم إثبات أن سبب الفسخ مشروع؟
لإثبات أن فسخ العقد قد تم بناءً على سبب مشروع وفقًا للمادة 81، يجب على الموظف تقديم الأدلة التي تدعم موقفه، مثل:
- مراسلات رسمية مع صاحب العمل تثبت الإخلال بالالتزامات (مثل تأخر الرواتب أو تكليف بمهام غير متفق عليها).
- شهادات من زملاء العمل أو تقارير طبية في حال التعرض لسوء معاملة أو مخاطر صحية.
- مستندات رسمية مثل عقود العمل ولوائح الشركة لإثبات عدم الامتثال القانوني من قبل صاحب العمل.
الفرق بين فسخ العقد والاستقالة من ناحية الحقوق العمالية
متى يعتبر الفسخ استقالة؟
يتمثل الفرق الأساسي بين الفسخ والاستقالة في السبب والآثار القانونية:
- الفسخ بموجب المادة 81 يمنح الموظف الحق في ترك العمل فورًا مع احتفاظه بحقوقه كاملة، دون إشعار مسبق أو تعويض.
- الاستقالة تعني أن الموظف يقرر إنهاء العقد بناءً على رغبته الخاصة، وفي هذه الحالة يكون ملزمًا بتقديم إشعار مسبق (عادةً لمدة 30 يومًا ما لم يُنص على غير ذلك في العقد).
هل يترتب على الفسخ نفس الالتزامات القانونية للاستقالة؟
لا، الفسخ لسبب مشروع وفق المادة 81 لا يرتب أي التزامات قانونية على الموظف، بينما في حالة الاستقالة قد يلتزم الموظف ببعض الالتزامات، مثل:
- إشعار مسبق لصاحب العمل، وإلا قد يتم اعتبار استقالته خروجًا غير قانوني.
- التزامات تعويضية إذا كانت الاستقالة تسبب ضررًا لصاحب العمل وكان منصوصًا على ذلك في العقد.
فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة – هل يحق للموظف ترك العمل؟
فترة التجربة هي المرحلة الأولية من العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، والتي يتم فيها تقييم أداء الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة. تختلف القوانين المتعلقة بفسخ العقد خلال هذه الفترة عن القوانين العامة لإنهاء العقد.
متى يحق للموظف ترك العمل خلال الفترة التجريبية؟
حسب [المادة 53] من نظام العمل السعودي، يجوز لأي من الطرفين (الموظف أو صاحب العمل) إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار أو تعويض، بشرط:
- أن تكون فترة التجربة موضحة في العقد بشكل صريح.
- ألا تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا، قابلة للتمديد إلى 180 يومًا بموافقة الطرفين.
- ألا يكون الفسخ تعسفيًا أو بخلاف ما تم الاتفاق عليه في العقد.
هل هناك التزام بإشعار مسبق أو تعويض؟
- إذا نص العقد على شرط الإشعار المسبق عند الفسخ خلال فترة التجربة، يجب الالتزام بذلك.
- لا يحق لأي من الطرفين المطالبة بتعويض عن فسخ العقد خلال هذه الفترة، إلا إذا تم الفسخ بشكل يخالف ما هو متفق عليه تعاقديًا.
تأثير الفسخ خلال فترة التجربة على حقوق الموظف
- لا يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فسخ عقده خلال فترة التجربة.
- لا يؤثر الفسخ خلال فترة التجربة على إمكانية التوظيف مستقبلاً، ولكنه قد يكون مؤشرًا سلبيًا عند البحث عن وظائف جديدة إذا تكرر أكثر من مرة.
- يستحق الموظف جميع حقوقه عن فترة العمل الفعلية، مثل الأجر المستحق عن الأيام التي عمل فيها.
باختصار، يمنح النظام كلاً من الموظف وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض، ما لم يكن هناك شرط تعاقدي ينص على خلاف ذلك.
كيفية تقديم طلب فسخ عقد العمل؟
يجب على الموظف الذي يرغب في فسخ عقد العمل اتباع إجراءات قانونية صحيحة تضمن حقوقه وتجنب النزاعات القانونية مع صاحب العمل. يفضل تقديم الطلب بشكل رسمي موثق مع تحديد سبب الفسخ، خصوصًا إذا كان السبب مشروعًا وفقًا لنظام العمل السعودي.
كيف يمكن للموظف تقديم طلب فسخ عقد العمل عبر منصة “قوى”؟
تتيح منصة “قوى” للموظفين تقديم طلبات فسخ العقود إلكترونيًا عبر خطوات واضحة، وهي:
- الدخول إلى الحساب الشخصي في منصة “قوى”.
- اختيار خدمة “إدارة العقود”.
- تقديم طلب إنهاء العقد مع توضيح السبب.
- رفع المستندات الداعمة إن وجدت.
- انتظار موافقة أو اعتراض صاحب العمل.
إذا رفض صاحب العمل الطلب دون مبرر قانوني، يحق للموظف التقدم بشكوى لمكتب العمل لإثبات صحة موقفه.
هل يمكن فسخ العقد بدون إشعار مسبق؟
في بعض الحالات، لا يكون الإشعار المسبق مطلوبًا عند فسخ العقد، مثل الحالات المشروعة المنصوص عليها في المادة 81. لكن في الحالات العادية، يجب احترام المدة المتفق عليها في العقد أو المدة النظامية المحددة في نظام العمل، وإلا قد يواجه الموظف مطالبات قانونية من صاحب العمل.
تحميل نموذج فسخ عقد العمل بصيغة PDF و Word
لتسهيل عملية فسخ عقد العمل، يمكن للموظفين تحميل نموذج جاهز بصيغتي PDF و Word، حيث يتضمن جميع العناصر القانونية المطلوبة لضمان صحة الطلب وفقًا للقوانين السعودية.