تنبيه: هذا المحتوى إرشادي عام لا يغني عن استشارة قانونية متخصصة، ولا يُعد بديلاً عن الرجوع إلى نص النظام أو استشارة محامٍ مختص في كل حالة على حدة.
ما هي إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟
إجازة الأبوة إجازة نظامية مدفوعة الأجر بالكامل، يمنحها نظام العمل السعودي للعامل عند ولادة مولود له، بنص المادة 113 من نظام العمل. تتناول هذه الصفحة تحديداً شروط استحقاقها وتكرارها ومستنداتها؛ أما شرحها العام فتجده في الدليل الشامل لإجازة الأبوة في نظام العمل السعودية 2026.
ما هي شروط استحقاق إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟
يستحق العامل إجازة الأبوة متى تحققت ثلاثة عناصر مجتمعة: قيام علاقة عمل يحكمها نظام العمل، ووقوع واقعة ولادة مولود له، واستيفاء الإجازة خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، وفق المادة 113 من نظام العمل.
وجود علاقة عمل يحكمها نظام العمل
يسري نظام العمل على كل عقد عمل يلتزم بموجبه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، وفقاً للمادة 5 من نظام العمل. وهذا العقد هو الأساس الذي تُبنى عليه إجازة الأبوة.
يستثني نظام العمل من تطبيقه، بنص المادة 7، فئات محددة حصراً: أفراد أسرة صاحب العمل العاملين في منشأة لا تضم سواهم، ولاعبي الأندية الرياضية ومدربيها، والعمالة المنزلية، وعمال الزراعة والرعاة الخاصين، والعاملين غير السعوديين القادمين لأداء مهمة لا تزيد على شهرين. لا تستحق هذه الفئات إجازة الأبوة بموجب هذا النظام.
وقوع واقعة ولادة مولود للعامل
يشترط نظام العمل، في المادة 113، وقوع واقعة ولادة مولود للعامل كسبب مباشر لاستحقاق الإجازة؛ فالنظام يربط الاستحقاق صراحة بعبارة “ولادة مولود له”.
لم يورد نظام العمل نصاً صريحاً بشأن حالات الإملاص أو الولادة غير الحية. يُنصح العامل في هذه الحالة تحديداً بالرجوع إلى جهة العمل أو استشارة محامٍ مختص قبل تقديم الطلب.
الوثائق المؤيدة وحق صاحب العمل في طلبها
يحق لصاحب العمل، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل، أن يطلب الوثائق المؤيدة لواقعة الولادة، دون أن يحدد النظام مهلة زمنية لتقديم هذه الوثائق. أما مهلة السبعة أيام من تاريخ الولادة، فهي المهلة النظامية لاستيفاء الإجازة ذاتها.
نطاق السريان: الجنسية ونوع المنشأة
لا يشترط نظام العمل جنسية سعودية لاستحقاق إجازة الأبوة. تسري أحكام المادة 5 على كل عقد عمل بأجر في القطاع الخاص أياً كانت جنسية العامل، ما لم يندرج العامل ضمن الفئات المستثناة حصراً بنص المادة 7.
كم يوم تبلغ مدة إجازة الأبوة وهل تُصرف بأجر كامل؟
تبلغ مدة إجازة الأبوة، بنص المادة 113 من نظام العمل، ثلاثة أيام بأجر كامل. تُحتسب المدة من تاريخ واقعة الولادة، ويجب استيفاء الإجازة خلال سبعة أيام من ذلك التاريخ.
القيمة النظامية للمدة والأجر
ينص نظام العمل على ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولود للعامل، تُحتسب من تاريخ الولادة، وتجب استيفاؤها خلال سبعة أيام من ذلك التاريخ، وفقاً للمادة 113.
هل تُمنح إجازة الأبوة لكل ولادة أم مرة واحدة فقط طوال الخدمة؟
تنص المادة 113 من نظام العمل على استحقاق ثلاثة أيام بأجر كامل عند “ولادة مولود له”، دون أن تحدد النظام عدداً أقصى لمرات الاستحقاق خلال الخدمة. يتجدد الحق مع كل واقعة ولادة مستقلة، وتُستوفى الإجازة خلال سبعة أيام من كل واقعة.
الأساس النظامي لعدم وجود سقف لعدد المرات
يربط نظام العمل استحقاق إجازة الأبوة بواقعة “ولادة مولود له” بوصفها حدثاً متكرراً بطبيعته. لم ينص نظام العمل على أي حد أقصى سنوي أو حد أقصى مدى الخدمة لعدد مرات الاستحقاق؛ فكل مولود جديد يفتح استحقاقاً مستقلاً.
ما المستندات المطلوبة لإثبات استحقاق إجازة الأبوة؟
يحق لصاحب العمل، بنص المادة 113 من نظام العمل، أن يطلب من العامل الوثائق المؤيدة لواقعة الولادة قبل صرف إجازة الأبوة، دون أن يحدد النظام نوعاً بعينه لهذه الوثائق أو قائمة حصرية لها.
ما تشمله الوثائق المؤيدة عملياً
- الأصل النظامي هو حق صاحب العمل في طلب “الوثائق المؤيدة” لواقعة الولادة، وهذا هو المصطلح الوحيد الذي استعمله نظام العمل في المادة 113، دون تفصيل نوع الوثيقة (كشهادة الميلاد أو ما يثبت العلاقة الزوجية).
- تختلف آلية رفع المستندات، ورقياً أو عبر أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية للمنشأة، من منشأة لأخرى. لا يُلزم نظام العمل بمنصة أو نظام تقديم إلكتروني معين لتقديم هذه الوثائق.
ما الفرق بين إجازة الأبوة وإجازة الوضع للأم؟
تختلف إجازة الأبوة عن إجازة الوضع في المدة والمستفيد والسند النظامي: ثلاثة أيام للعامل الأب بموجب المادة 113، مقابل اثني عشر أسبوعاً للمرأة العاملة بموجب المادة 151 من نظام العمل، مع فروق إضافية في إمكانية التمديد.
جدول مقارنة إجازة الأبوة وإجازة الوضع
| العنصر | إجازة الأبوة (العامل) | إجازة الوضع (المرأة العاملة) |
|---|---|---|
| المدة | ثلاثة أيام | اثنا عشر أسبوعاً |
| الأجر | أجر كامل | أجر كامل، مع تمديد شهر دون أجر |
| بداية الاحتساب | من تاريخ الولادة | من التاريخ المرجح للوضع (بحد أدنى أربعة أسابيع قبله) |
| السند النظامي | المادة 113 من نظام العمل | المادة 151 من نظام العمل |
يختلف السند النظامي لكل إجازة: تقع إجازة الأبوة ضمن الباب السادس (الفصل الرابع – الإجازات) في المادة 113، بينما تقع إجازة الوضع ضمن باب مستقل بعنوان “تشغيل النساء” في المادة 151. يفسر هذا الاختلاف في الموقع النظامي تباين المدة والشروط بين الإجازتين، رغم اشتراكهما في واقعة الولادة ذاتها.
هل يحق لصاحب العمل رفض طلب إجازة الأبوة أو تأجيلها؟
لا تمنح المادة 113 من نظام العمل صاحب العمل أي سلطة لرفض إجازة الأبوة أو تأجيلها؛ فالنظام صاغها حقاً للعامل يقترن مباشرة بوقوع الولادة. الصلاحية الوحيدة التي يخولها النظام لصاحب العمل هي طلب الوثائق المؤيدة لإثبات الواقعة.
الفرق بين إجازة الأبوة والإجازة السنوية من حيث سلطة التوقيت
يملك صاحب العمل، في الإجازة السنوية، سلطة صريحة لتحديد مواعيدها وفق مقتضيات العمل أو منحها بالتناوب، وفقاً للمادة 109 من نظام العمل. لم يمنح نظام العمل صاحب العمل، في نص المادة 113 الخاص بإجازة الأبوة، أي سلطة مماثلة على التوقيت أو الرفض.
عند امتناع صاحب العمل عن منح الإجازة رغم استيفاء العامل شروطها، يُنصح العامل بتوثيق طلبه كتابياً، ثم التظلم لدى الجهات المختصة بفض المنازعات العمالية عبر تقديم شكوى؛ راجع دليل كيف اشتكي كفيلي في مكتب العمل لخطوات تقديم الشكوى. عند تكرر النزاع أو تعقده، يُفضَّل استشارة محامي القضايا العمالية لمتابعة الحالة.
