تنبيه: هذا المحتوى إرشادي عام لا يغني عن استشارة قانونية متخصصة، ويُنصح بمراجعة محامٍ مختص قبل اتخاذ أي إجراء نظامي.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي حق نظامي مدفوع الأجر يكفله للعامل عند وفاة أحد أقاربه المنصوص عليهم في المادة 113. إجازة الوفاة إجازة استثنائية بأجر كامل تقررها المادة 113 من نظام العمل السعودي لكل عامل – وفق تعريف المادة 2 كل شخص طبيعي، ذكراً أو أنثى، يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته – عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع أو الأخ أو الأخت.

كم مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟

تمنح المادة 113 من نظام العمل السعودي العامل إجازة وفاة بأجر كامل مدتها خمسة أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وتُحتسب جميعها من تاريخ وقوع الوفاة نفسه.

جدول مدد إجازة الوفاة بحسب صلة القرابة

تنص المادة 113 حرفياً على أن «مع مراعاة اجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة». وتحتسب مدد إجازة الوفاة جميعها من تاريخ وقوع الوفاة الفعلي، لا من تاريخ الإخطار أو تقديم الطلب. وتذكر المادة نفسها أيضاً حق العامل في ثلاثة أيام إجازة عند ولادة مولود له خلال سبعة أيام من الولادة، وهي حالة مستقلة عن الوفاة وردت في النص ذاته.

هل تُخصم أيام إجازة الوفاة من الأجر أو من رصيد الإجازة السنوية؟

تُصرف إجازة الوفاة بأجر كامل دون أي انتقاص من راتب العامل خلال مدتها، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل. ويختلف ذلك عن الإشكالات المتعلقة بتأخر صرف الأجور عموماً، وهو موضوع مستقل يمكن مراجعة تفاصيله في مقال ما المدة المسموح بها لتأخير صرف الراتب. أما أثر أيام إجازة الوفاة على رصيد الإجازة السنوية، فلا يرد في نص المادة 113 حكم صريح بشأنه؛ فهي إجازة قائمة بنص مستقل عن أحكام الإجازة السنوية، دون أن يرد في النص ما يمنع الخصم منها بالتحديد، ومن ثم لا يمكن الجزم بأثرها على الرصيد دون العودة إلى لائحة تنظيم العمل الداخلية للمنشأة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات قبل صرف الإجازة، وفقاً لنص المادة نفسها.

ما هي خطوات تقديم طلب إجازة الوفاة في السعودية؟

يطلب العامل إجازة الوفاة عبر خمس خطوات: إخطار صاحب العمل فوراً بالوفاة، تجهيز مستندات إثبات الوفاة وصلة القرابة، تسجيل الإجازة إدارياً لدى المنشأة، العودة للعمل عند انتهاء المدة، وطلب تمديدها من رصيد الإجازة السنوية عند الحاجة.

الخطوة الأولى: إخطار صاحب العمل بواقعة الوفاة

يبادر العامل بإخطار صاحب العمل بواقعة الوفاة فور حدوثها لبدء إجراءات صرف الإجازة.

الخطوة الثانية: تجهيز مستندات إثبات الوفاة وصلة القرابة

يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل الوثائق المؤيدة لواقعة الوفاة وصلة القرابة قبل اعتماد الإجازة، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل.

الخطوة الثالثة: تسجيل الإجازة إدارياً لدى المنشأة

تُسجَّل إجازة الوفاة إدارياً وفق الإجراءات الداخلية للمنشأة والأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى جهة العمل. ويختلف هذا التسجيل الإداري اختلافاً جوهرياً عن إجراءات إنهاء العلاقة العقدية ذاتها، وتوضح صفحة الطريقة الصحيحة لفسخ عقد العمل من قبل الموظف ضوابط ذلك الإجراء المستقل.

الخطوة الرابعة: العودة إلى العمل بعد انتهاء مدة الإجازة

يعود العامل لمباشرة عمله فور انتهاء المدة النظامية لإجازة الوفاة، خمسة أيام أو ثلاثة أيام بحسب صلة القرابة، عملاً بالمادة 113 من نظام العمل.

الخطوة الخامسة: طلب تمديد الغياب من رصيد الإجازة السنوية عند الحاجة

إذا احتاج العامل مدة إضافية بعد استنفاد أيام إجازة الوفاة النظامية، فإن ذلك يخضع للاتفاق مع صاحب العمل ولرصيد إجازته السنوية، إذ لا ينص نظام العمل على تمديد تلقائي لمدة إجازة الوفاة ذاتها. وتختلف هذه المهلة عن مهل نظامية أخرى في علاقة العمل، مثل مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة في نظام العمل.

ما هي درجات القرابة المشمولة بإجازة الوفاة نظاماً؟

يشمل نص المادة 113 الزوج والأصول والفروع ضمن حالات الاستحقاق بخمسة أيام دون أن يعرّف نطاق الأصول أو الفروع، بينما لا يذكر النص العم أو الخال ضمن أي حالة من حالات إجازة الوفاة المقررة نظاماً.

الزوج والأصول والفروع: هل يدخل الجد أو الجدة ضمنهم؟

تمنح المادة 113 العامل خمسة أيام إجازة بأجر كامل عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع. غير أن نظام العمل، بما في ذلك المادة 2 الخاصة بالتعريفات، لا يعرّف مصطلحي الأصول والفروع، ولا يرد في أي منهما ذكر صريح للجد أو الجدة أو الحفيد. ومن ثم يبقى شمول الجد أو الجدة ضمن الأصول مسألة تفسيرية لا يحسمها نص نظامي صريح يمكن الاستشهاد به مباشرة، ولا يسع هذا الدليل الجزم بها.

الإخوة: مدة إجازة وفاة الأخ أو الأخت

يستحق العامل ثلاثة أيام إجازة بأجر كامل عند وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل.

العم والخال: هل يستحقان إجازة وفاة نظاماً؟

تحصر المادة 113 حالات استحقاق إجازة الوفاة في الزوج والأصول والفروع بخمسة أيام، والأخ أو الأخت بثلاثة أيام، حصراً، ولا تذكر العم أو الخال ضمن أي منها. ومن ثم لا يستحق العامل إجازة وفاة نظامية عند وفاة عمه أو خاله بموجب هذا النص.

توسيع نطاق القرابة عبر لائحة تنظيم العمل الداخلية

يجوز لصاحب العمل منح إجازة وفاة عن درجات قرابة إضافية، كالعم أو الخال، بموجب لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة، بوصف ذلك ميزة تفوق الحد الأدنى النظامي، عملاً بالمادة 8 من نظام العمل التي تُجيز ما هو أكثر فائدة للعامل من الحد الأدنى المقرر نظاماً، دون أن تُنشئ هذه المادة بذاتها أي إلزام على صاحب العمل بمنح هذه الإجازة الإضافية.

ما الأحكام الاستثنائية والحالات الخاصة المرتبطة بإجازة الوفاة؟

لا ينص نظام العمل صراحة على أثر تزامن إجازة الوفاة مع عطلة رسمية، بينما تمنح المادة 160 للزوجة المتوفى عنها زوجها إجازة عدة مستقلة تختلف مدتها ونطاقها عن إجازة الوفاة العادية.

هل تتأثر مدة إجازة الوفاة إذا تزامنت مع عطلة رسمية؟

تمنح المادة 112 من نظام العمل لكل عامل حقاً مستقلاً في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة، وهو حق منفصل عن إجازة الوفاة المقررة بالمادة 113. أما أثر تزامن أيام إجازة الوفاة نفسها مع عطلة رسمية على مدتها، فلا يرد بشأنه أي حكم في نص المادة 113، ووجود حق مستقل بموجب المادة 112 يجعل المسألة غير محسومة بنص صريح يمكن الاستشهاد به مباشرة؛ لذا يمتنع هذا الدليل عن الجزم بأي إجابة قاطعة، ويُنصح بالرجوع إلى لائحة تنظيم العمل في المنشأة أو استشارة مختص عند وقوع هذا التزامن.

هل تختلف أحكام إجازة الوفاة بالنسبة للموظف الحكومي؟

لا يقتصر سريان نظام العمل على القطاع الخاص؛ إذ تنص المادة 5 صراحة على أن أحكام هذا النظام تسري على «عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة»، إلى جانب عمال المؤسسات الخيرية وأصحاب عقود التأهيل والتدريب. وبناءً على هذا النص، تشمل أحكام إجازة الوفاة المقررة بالمادة 113 عمال الحكومة كذلك.

ما الفرق بين إجازة الوفاة وإجازة عدة الزوجة المتوفى عنها زوجها؟

تمنح المادة 160 المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، والمرأة العاملة غير المسلمة إجازة بأجر كامل مدتها خمسة عشر يوماً. وهذه إجازة عدة مستقلة عن إجازة الوفاة العامة المقررة بالمادة 113، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لها، كما هو الحال في إجازة الوفاة. وتقاطع هذه الإجازات مع حقوق مالية أخرى، مثل مستحقات نهاية الخدمة، مسألة يفصّلها مقال متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة حسب كل حالة.

إذا رفض صاحب العمل منح إجازة الوفاة رغم استيفاء شروطها النظامية، فقد يلجأ العامل إلى وسائل التظلم المتاحة لديه، وتستعرض صفحة كيف تشتكي على كفيلك في مكتب العمل خطوات ذلك بوجه عام، كما يُنصح باستشارة محامي متخصص في القضايا العمالية في جدة لتقييم الموقف النظامي قبل اتخاذ أي إجراء.