هل يجوز الرجوع في الاستقالة بعد قبولها؟ (الشروط)
تعتبر الاستقالة حقًا أصيلًا من حقوق العامل في المملكة العربية السعودية، حيث تمنحه الحرية في إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل وفقًا لشروط وإجراءات محددة يقرها نظام العمل السعودي. وتأتي هذه الأحكام لحماية حقوق الطرفين وضمان استقرار بيئة العمل، مع الحفاظ على مصلحة المنشآت والعمال على حد سواء. يختلف مفهوم الاستقالة عن عدم تجديد العقد؛ […]
فسخ عقد العمل من قبل الموظف [الطريقة الصحيحة]
ما هو فسخ عقد العمل من قبل الموظف؟ فسخ عقد العمل من قبل الموظف هو إجراء قانوني يمكن بموجبه إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في العقد. يختلف فسخ العقد عن الاستقالة، حيث إن الفسخ قد يكون لسبب مشروع يمنحه النظام للموظف دون التزامات إضافية، بينما الاستقالة عادة ما […]
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة [حسب كل حالة]
مكافأة نهاية الخدمة تُعدّ من الحقوق المالية الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي لكل موظف بعد انتهاء فترة عمله. تهدف هذه المكافأة إلى تأمين الاستقرار المالي للعامل بعد مغادرته للعمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد أو التقاعد. وتعتبر جزءًا من التزامات صاحب العمل تجاه موظفيه، حيث يتم احتسابها وفقًا لعدة معايير، منها […]
مميزات العقد غير محدد المدة [تعويضات وحقوق]
عقد العمل هو الوثيقة القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحدد حقوق والتزامات كل طرف. في المملكة العربية السعودية، ينقسم عقد العمل إلى نوعين رئيسيين: عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة. يكتسب عقد العمل غير محدد المدة أهمية كبيرة نظرًا لكونه يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للعامل، ويتيح لصاحب العمل إدارة الموارد البشرية […]
كم المدة المسموحة لتأخير الراتب؟
يُعد استلام الرواتب في موعدها من الحقوق الأساسية للعاملين، حيث يُعتمد عليها لضمان استقرارهم المالي والوفاء بالتزاماتهم اليومية. ومع ذلك، قد يتعرض بعض الموظفين لمشكلة تأخير الرواتب من قبل أصحاب العمل، وهو ما قد يؤدي إلى أزمات مالية ومشاكل قانونية. في هذا المقال، سنناقش القوانين التي تحدد الحد القانوني لتأخير الرواتب في السعودية، والعقوبات التي […]
أنواع عقود العمل في السعودية (تحديث 2025)
تعد عقود العمل من أهم الأسس التي تحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث تعمل على تحديد الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل مستقرة ومتوازنة. في المملكة العربية السعودية، يخضع تنظيم عقود العمل لأنظمة وتشريعات دقيقة تهدف إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، مما يساهم في تعزيز سوق […]
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة (نظام العمل)
في سوق العمل السعودي، تُعتبر عقود العمل محددة المدة من الأدوات الشائعة التي يعتمد عليها أصحاب العمل والموظفون لتنظيم العلاقة العمالية ضمن إطار زمني محدد. عند اقتراب انتهاء مدة العقد، يثور تساؤل حول ما إذا كان أحد الطرفين يرغب في تجديده أم لا. هنا يأتي دور إشعار عدم تجديد عقد العمل، وهو إجراء رسمي يهدف […]
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
تمثل فترة التجربة مرحلة مهمة في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم خلالها تقييم كفاءة الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة. تعد هذه الفترة فرصة لكل من الطرفين لاختبار ملاءمة بيئة العمل وظروفه. ومع ذلك، فإن هناك العديد من الأسئلة التي تدور في أذهان العاملين حول حقوقهم خلال هذه المرحلة، وما إذا كان يحق لهم […]
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
تُعد فترة التجربة مرحلة حاسمة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث تهدف إلى تقييم مدى توافق الموظف مع بيئة العمل وتحديد قدرته على أداء المهام المطلوبة. يحدد نظام العمل السعودي الإطار القانوني الذي يحكم هذه الفترة، لضمان حقوق كل من الموظف وصاحب العمل. ومن خلال هذا المقال، سنوضح كافة التفاصيل المتعلقة بفترة التجربة، بما […]
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص [حسب الوظيفة]
مكافأة نهاية الخدمة تعد أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص، حيث تمثل تقديرًا للخدمة التي قدمها العامل خلال فترة عمله. هذه المكافأة ليست مجرد امتياز إضافي، بل هي التزام قانوني يهدف إلى توفير استقرار مالي للعامل بعد انتهاء علاقته الوظيفية، سواء بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد من قبل صاحب […]