متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟

ميعاد تصفية الحقوق يختلف عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وعن ميعاد المطالبة أمام المحكمة. يبدأ الفحص بنوع انتهاء العلاقة والأجر ومدة الخدمة، للعلاقات الخاضعة لنظام العمل.

موعد تصفية الحقوق

توجب المادة 88 دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فالحد الأقصى أسبوعان. وتجيز حسم الدين المستحق لصاحب العمل بسبب العمل وفق النص. ليست المدة العامة 15 يومًا، ولا تعني أن كل سبب انتهاء يمنح الحقوق ذاتها.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: نظام العمل، النسخة المنشورة في نوفمبر 2025

كيف تُحسب المكافأة الأساسية؟

بحسب المادة 84، أساس المكافأة نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة الخدمة. ثم تفحص حالة الانتهاء وما يرد عليها من أحكام خاصة؛ لا يوجد في هذه المادة شرط عام بخدمة سنة كاملة.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: دليل توعوي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعمال، ديسمبر 2025

الأجر الأساسي يختلف عن الأجر الفعلي في المادة 2؛ فتراجع مكونات الأجر المستحق بدل افتراض اقتصاره على الأساسي.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: التعريفات والأحكام العامة، المادة 2

وتجيز المادة 86 اتفاقًا على استبعاد كل العمولات أو بعضها والنسب المتغيرة بطبيعتها من أجر حساب المكافأة. لذلك لا يصح جمع البدلات كلها أو استبعادها كلها بقاعدة واحدة دون مراجعة مكوناتها والاتفاق المعتبر.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: علاقات العمل

أثر الاستقالة والاستثناءات

للاستقالة التي تنطبق عليها المادة 85: ثلث المكافأة لخدمة متصلة من سنتين إلى خمس سنوات شاملة، وثلثاها لما يزيد على خمس ويقل عن عشر، وكاملها لعشر فأكثر. لا تطبق هذه النسب تلقائيًا على كل إنهاء يبدأه العامل؛ يلزم تكييف سبب الانتهاء.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: دليل توعوي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعمال، ديسمبر 2025

وتمنح المادة 87 كامل المكافأة إذا كان ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وللعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: دليل توعوي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعمال، ديسمبر 2025

وتوجد حالات أخرى تؤثر في الاستحقاق، مثل حالات المادة 80؛ فلا تعمم نتيجة واحدة على جميع الإنهاءات.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: نظام العمل، النسخة المنشورة في نوفمبر 2025

ما الذي يدخل في المخالصة؟

المكافأة ليست مجموع المخالصة وحدها. تفصل الأجور المتبقية وأجرة رصيد الإجازة المستحق غير المستخدم؛ فالمادة 111 تقرر أجرة الإجازة عند ترك العمل، بما يشمل أجزاء السنة بنسبة الخدمة. وقد توجد مطالبات مستقلة ببدل إشعار أو تعويض، بحسب تحقق شروطها.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: شروط العمل وظروفه، المادة 111

إذا تأخر السداد

احتفظ بالعقد والأجر والحساب والمراسلات، وحدد كل طلب على حدة. تنص المادة 234 على عدم قبول الدعوى أمام المحكمة بعد 12 شهرًا من انتهاء العلاقة، إلا لعذر تقبله المحكمة أو إقرار المدعى عليه بالحق. هذه مهلة مختلفة عن أسبوع أو أسبوعي تصفية الحقوق.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: العقوبات، المادة 234

التسوية الودية مرحلة أولى للمنازعات العمالية، ومدتها المشار إليها رسميًا 21 يوم عمل من أول جلسة. وعند تعذر الاتفاق يتاح التقدم للمحكمة وفق الإجراءات؛ لا يعني ذلك صدور حكم خلال 21 أو 60 يومًا.

المصدر: وزارة الموارد البشرية: التسوية الودية للخلافات العمالية