تنبيه: هذا المحتوى إرشادي عام لا يغني عن استشارة قانونية متخصصة، ويختلف تطبيقه باختلاف وقائع كل حالة.

تُلزم الاستقالة قبل انتهاء فترة الإشعار في نظام العمل السعودي العاملَ بتعويض صاحب العمل، ما لم يتوفر سبب مشروع لتركه العمل فوراً أو يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وتُعرَّف فترة إشعار الاستقالة بأنها المهلة الزمنية التي يجب على العامل استيفاؤها قبل انتهاء عقد عمله وفقاً للمادة 75 من نظام العمل، كما تحكمها أحكام طلب الاستقالة الواردة في المادة 79 التي تنظم القبول الضمني والتأجيل والعدول، وتُلزم مخالفتها بتعويض وفقاً للمادة 76.

كم فترة إشعار الاستقالة في نظام العمل السعودي؟

تبلغ فترة إشعار الاستقالة، للعقد غير محدد المدة بأجر شهري، ثلاثين يوماً إذا أنهى العامل العقد، وستين يوماً إذا أنهاه صاحب العمل، بينما تكون ثلاثين يوماً لأي من الطرفين إذا كان الأجر لا يُدفع شهرياً، وفق المادة 75 من نظام العمل.

جدول مدد إشعار الاستقالة حسب الحالة

إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه توجيه إشعار كتابي لصاحب العمل قبل ثلاثين يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء، أما إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل فيلتزم بتوجيه إشعار كتابي للعامل قبل ستين يوماً على الأقل، وفق المادة 75 من نظام العمل. وإذا كان العقد غير محدد المدة والأجر لا يُدفع شهرياً، وجب على الطرف الذي سينهي العقد بناءً على سبب مشروع -عاملاً كان أو صاحب عمل- توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر قبل ثلاثين يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء. وتختلف مدة إشعار الاستقالة عن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، إذ تحكم كلاً منهما أحكام مستقلة في نظام العمل.

كيف يُحتسب التعويض عن عدم الالتزام بفترة الإشعار عند الاستقالة؟

إذا ترك العامل عمله دون استكمال مدة إشعار الاستقالة المقررة في المادة 75، التزم بأن يدفع لصاحب العمل مبلغاً يساوي أجره عن المدة المتبقية من الإشعار، ما لم يتفقا على مبلغ أكبر، وفق المادة 76 من نظام العمل.

الأساس النظامي لالتزام العامل بالتعويض

إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة مهلة الإشعار المقررة في المادة 75 من نظام العمل، التزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، وفق المادة 76. ويجوز للطرفين الاتفاق على مبلغ تعويض أكبر من قيمة أجر مهلة الإشعار.

خطوات حساب قيمة تعويض فترة الإشعار

يقوم حساب التعويض على الأجر الفعلي للعامل، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة كالعمولات والبدلات، وفق تعريف المادة 2 من نظام العمل. ويُقسَّم الأجر الشهري على ثلاثين يوماً لاستخراج قيمة الأجر اليومي، استناداً إلى أن الشهر يُحتسب ثلاثين يوماً ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقد العمل أو لائحته، وفق المادة 2 كذلك. وتُضرب قيمة الأجر اليومي بعد ذلك في عدد أيام مهلة الإشعار المتبقية للوصول إلى مبلغ التعويض المستحق.

مثال عملي على حساب تعويض فترة الإشعار

على سبيل التوضيح: عامل شهري راتبه 9000 ريال استقال ولم يستكمل سوى 10 أيام من مهلة الثلاثين يوماً؛ فيكون التعويض المستحق لصاحب العمل تقريباً (9000 ÷ 30) × 20 يوماً متبقياً = 6000 ريال. ولمعرفة كيفية احتساب مستحقات نهاية الخدمة إلى جانب هذا التعويض، راجع متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة حسب كل حالة.

ما هي إجراءات وأحكام تقديم طلب الاستقالة؟

يُعد طلب الاستقالة مقبولاً تلقائياً إذا مضت ثلاثون يوماً دون رد من صاحب العمل، الذي يجوز له تأجيل القبول حتى ستين يوماً بإيضاح كتابي مسبق، وللعامل حق العدول عنه خلال سبعة أيام ما لم يُقبل قبل ذلك، وفق المادة 79 من نظام العمل.

تقديم طلب الاستقالة

يخضع طلب الاستقالة لأحكام المادة 79 من نظام العمل من حيث القبول الضمني ومدد التأجيل والعدول.

القبول الضمني لطلب الاستقالة بعد ثلاثين يوماً

يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه ثلاثون يوماً دون رد من صاحب العمل، وفق الفقرة (1) من المادة 79 من نظام العمل.

حق صاحب العمل في تأجيل قبول الاستقالة حتى ستين يوماً

يجوز لصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على ستين يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط تقديم إيضاح مسبب مكتوب للعامل، على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً، وفق الفقرة (1) من المادة 79.

متى ينتهي عقد العمل فعلياً بالاستقالة

ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها، أو مضي مدة الثلاثين يوماً دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها، وفق الفقرة (2) من المادة 79.

حق العامل في العدول عن طلب الاستقالة خلال سبعة أيام

للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول، وفق الفقرة (3) من المادة 79.

عدم جواز تحديد تاريخ مؤجل لطلب الاستقالة

لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها، وفق الفقرة (4) من المادة 79 من نظام العمل.

هل فترة الإشعار فيها راتب؟

نعم، يبقى عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم الطرفان بتنفيذ جميع التزاماتهما، بما يعني استمرار العامل في أداء عمله واستحقاقه أجره الكامل حتى انتهاء العقد فعلياً، وفق المادة 79 من نظام العمل.

الأساس النظامي لاستمرار الأجر والحقوق خلال مهلة الاستقالة

يُعد عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها، وفق الفقرة (5) من المادة 79. ويستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب نظام العمل، وفق الفقرة (6) من المادة 79. وإذا كان الإشعار صادراً من صاحب العمل وأعفى العامل من الحضور خلال مهلته، استمر احتساب مدة خدمة العامل، والتزم صاحب العمل بأجره عن تلك المهلة، وفق المادة 78 من نظام العمل. وترتبط استمرارية الأجر خلال فترة العمل عموماً بضوابط أخرى، منها كم المدة المسموحة لتأخير الراتب.

هل يجوز تقليل فترة الإشعار بالاتفاق بين الطرفين؟

يجوز من حيث المبدأ العام للعامل وصاحب العمل الاتفاق الكتابي على تقصير أو التنازل عن فترة الإشعار المقررة، إلا أن أي تعديل من هذا النوع ينبغي توثيقه بوضوح لتفادي النزاعات لاحقاً حول مدته أو مداه.

مبدأ حرية الاتفاق على تقصير مهلة الإشعار

يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق كتابياً على تقصير فترة الإشعار أو التنازل عنها، تطبيقاً لمبدأ حرية التعاقد بين الطرفين، مع أهمية توثيق هذا الاتفاق كتابةً لتفادي أي نزاع لاحق حول مداه أو نطاقه.

متى يحق للعامل ترك العمل دون إشعار؟

يحق للعامل ترك العمل دون التقيد بفترة الإشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو أثبت وقوع غش وقت التعاقد بشأن شروط العمل، وفق المادة 81 من نظام العمل. وللتفصيل الكامل في هذه الحالات وشروطها، راجع مقالنا المتخصص فسخ عقد العمل من قبل الموظف: الطريقة الصحيحة.

لتقييم موقفك النظامي بدقة قبل تقديم الاستقالة أو الرد عليها، يمكنك التواصل مع محامي القضايا العمالية في جدة، أو الاطلاع على خدماتنا القانونية، أو تصفح المزيد من المقالات في المدونة القانونية.