تنبيه: هذا المحتوى إرشادي عام لا يغني عن استشارة قانونية متخصصة، ويُنصح بمراجعة محامٍ مختص قبل اتخاذ أي إجراء نظامي.

ما هو عقد العمل غير محدد المدة؟

عقد العمل غير محدد المدة هو عقد لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، ويستمر ما دام الطرفان منفذين له، وينشأ مباشرة أو بتحوّل العقد المحدد المدة إليه وفق المادة الخامسة والخمسين من نظام العمل السعودي.

كيف ينتهي عقد العمل غير محدد المدة ووفق أي أسباب؟

ينتهي عقد العمل غير محدد المدة باتفاق الطرفين، أو بإرادة أحدهما لسبب مشروع مع مراعاة مدة الإشعار، أو ببلوغ سن التقاعد، أو بالقوة القاهرة، أو بإغلاق المنشأة، وفق الحالات التي حصرتها المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل.

ما هي الحالات العامة لانتهاء عقد العمل غير محدد المدة؟

تحصر المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل حالات انتهاء عقد العمل في الآتي:

• اتفاق كتابي بين الطرفين على إنهاء العقد.
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذه السن.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائيًا.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
• صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل ضمن إجراءات الإفلاس المفتوحة وفق نظام الإفلاس.

كيف ينتهي العقد بإرادة أحد الطرفين لسبب مشروع؟

تجيز المادة الرابعة والسبعون إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بناءً على إرادة أحد الطرفين، وفقًا لأحكام مدة الإشعار المنصوص عليها في المادة الخامسة والسبعين. وإذا كان الإنهاء من جهة العامل نفسه، فيوضح مقالنا عن فسخ عقد العمل من قبل الموظف: الطريقة الصحيحة الإجراءات النظامية الواجب اتباعها.

متى يجوز فصل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض؟

تجيز المادة الثمانون لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في حالات محددة، كالاعتداء على صاحب العمل، والإخلال الجوهري بالتزامات العقد، والتزوير للحصول على العمل، والتغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة أو خمسة عشر يومًا متتالية، بشرط أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء دفاعه قبل الفصل.

ماذا يترتب إذا كان إنهاء العقد بلا سبب مشروع؟

إذا لم يستند إنهاء العقد إلى سبب مشروع، استحق الطرف المتضرر تعويضًا محددًا نظامًا، تفصل صيغته المادة السابعة والسبعون الموضحة في القسم التالي.

ما هي مدة الإشعار الواجبة عند إنهاء العقد غير محدد المدة؟

تبلغ مدة الإشعار عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بأجر شهري ثلاثين يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، وستين يومًا إذا كان من صاحب العمل؛ وإن لم يُدفع الأجر شهريًا فالحد الأدنى ثلاثون يومًا لأي من الطرفين وفق المادة الخامسة والسبعين.

جدول مدة الإشعار حسب الطرف المُنهي للعقد

إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد مهلة الإشعار المقررة في المادة الخامسة والسبعين، التزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجره عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك، وفق المادة السادسة والسبعين.

كيف يُحسب التعويض عند إنهاء العقد غير محدد المدة بلا سبب مشروع؟

إذا أُنهي عقد العمل غير محدد المدة لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا يعادل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مسبقًا.

ما هي صيغة التعويض القانونية لعقد العمل غير محدد المدة؟

على سبيل التوضيح: عامل بأجر شهري 4000 ريال أُنهي عقده غير محدد المدة لسبب غير مشروع بعد ثماني سنوات خدمة يستحق تعويضًا يعادل أجر 120 يومًا (15 يومًا × 8 سنوات)، وهو أعلى من الحد الأدنى المقرر بأجر شهرين. لتقدير التعويض في حالتكم الخاصة، يمكن الاستعانة بخدمات محامي قضايا التعويضات في جدة.

الاستقالة في العقد غير محدد المدة: هل يحق للعامل تقديمها؟

يحق للعامل في عقد العمل غير محدد المدة تقديم استقالته باعتبارها إحدى حالات انتهاء العقد نظامًا، مع مراعاة مدة الإشعار الواجبة، غير أن استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة يتحدد بنسبة تصاعدية وفق سنوات خدمته.

هل الاستقالة حالة نظامية لإنهاء عقد العمل؟

أدرج نظام العمل الاستقالة صراحة ضمن الحالات التي ينتهي بها عقد العمل وفق المادة الرابعة والسبعين. وتخضع الاستقالة، بوصفها إنهاءً بإرادة العامل، لذات أحكام مدة الإشعار المطبقة على إنهاء العقد غير محدد المدة بإرادة أحد الطرفين.

كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة؟

تحدد المادة الخامسة والثمانون نسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة على النحو الآتي:

• ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات.
• ثلثا المكافأة إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
• المكافأة كاملة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل غير محدد المدة؟ (مع مثال رقمي)

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، استنادًا إلى آخر أجر للعامل، مع استحقاق نسبي عن أجزاء السنة.

ما هي صيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

على سبيل التوضيح: عامل بأجر شهري أخير 6000 ريال أنهى خدمته بعد سبع سنوات يستحق: (نصف شهر × 5 سنوات = 2.5 شهر) + (شهر كامل × 2 سنة = 2 شهر) = 4.5 شهر أجر، أي ما يعادل 27000 ريال تقريبًا. لمعرفة موعد صرف هذه المستحقات فعليًا، راجع مقالنا عن متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة.

متى يتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة؟

يتحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة تلقائيًا إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته، أو إذا تكرر تجديده ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدته الأصلية مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه.

هل يتحول العقد تلقائيًا عند استمرار العمل بعد انتهاء مدته؟

وفقًا للمادة الخامسة والخمسين، ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد ذلك، عُدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة الاستثناء الخاص بغير السعوديين.

ما هو شرط “أيهما أقل” عند تكرار تجديد العقد المحدد المدة؟

إذا تضمن العقد المحدد المدة شرط تجديد واستمر الطرفان في تنفيذه، يتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا تكرر التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، وفق المادة الخامسة والخمسين. ولمزيد من التفصيل حول مدة الإشعار الواجبة عند عدم تجديد العقد محدد المدة، راجع مقالنا عن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.

ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، وأيهما أفضل؟

يختلف عقد العمل غير محدد المدة عن العقد محدد المدة في مدة الإشعار وصيغة التعويض وآلية الانتهاء، إذ لا يرتبط الأول بتاريخ نهاية محدد بينما يتحول الثاني إليه تلقائيًا عند تكرار التجديد أو بلوغ أربع سنوات أيهما أقل.

جدول مقارنة عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة

يميل العقد غير محدد المدة لصالح استقرار العامل الوظيفي وتراكم مكافأته، بينما يمنح العقد محدد المدة صاحب العمل مرونة أكبر في إدارة القوى العاملة؛ والأفضلية تتوقف على طبيعة الوظيفة ومدى الحاجة للاستقرار مقابل المرونة.

هل يجوز عقد عمل غير محدد المدة لغير السعوديين؟

يشترط نظام العمل أن يكون عقد غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، فإن خلا من بيان مدته اعتُبرت سنة من تاريخ المباشرة وتتجدد بمدة مماثلة عند استمرار العمل، ويُشترط له مسبقًا الحصول على رخصة عمل.

وفق المادة السابعة والثلاثين، يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة؛ فإن خلا من بيان مدته اعتُبرت مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة عُدّ متجددًا لمدة مماثلة. كما لا يجوز لغير السعودي ممارسة العمل، ولا يجوز السماح له بذلك، إلا بعد حصوله على رخصة عمل من الوزارة وفق المادة الثالثة والثلاثين، ويشترط لمنحها دخوله البلاد بطريقة مشروعة والتعاقد مع صاحب عمل مسؤول عنه. واستثنى نظام العمل غير السعوديين صراحة من قاعدة التحول التلقائي للعقد المحدد المدة إلى غير محدد المدة بمجرد استمرار التنفيذ، إذ تظل عقودهم خاضعة لشرط الكتابة والتحديد الزمني وفق ما نصت عليه المادة الخامسة والخمسون.

ما هو المصطلح الإنجليزي لعقد العمل غير محدد المدة؟

يُترجم عقد العمل غير محدد المدة إلى الإنجليزية بمصطلح “Unlimited-term employment contract” أو “Indefinite-term employment contract”، وهما الصيغتان الشائعتان في العقود ثنائية اللغة بالسعودية.

متى تحتاج لاستشارة محامٍ متخصص في عقود العمل غير محددة المدة؟

تُنصح استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل عند النزاع حول مدة الإشعار أو التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، لضمان تطبيق أحكام نظام العمل السعودي بدقة وحماية حقوق العامل أو صاحب العمل. ولمن يواجه نزاعًا عماليًا في جدة، يمكن التواصل مع محامي القضايا العمالية في جدة. وتفيد أيضًا مراجعة مقالنا عن كم المدة المسموحة لتأخير الراتب؟ لمن يواجه إشكالات مرتبطة بمستحقاته المالية أثناء سريان العقد.