عقد العمل هو الوثيقة القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحدد حقوق والتزامات كل طرف. في المملكة العربية السعودية، ينقسم عقد العمل إلى نوعين رئيسيين: عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة. يكتسب عقد العمل غير محدد المدة أهمية كبيرة نظرًا لكونه يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للعامل، ويتيح لصاحب العمل إدارة الموارد البشرية بمرونة. في هذا المقال، سنوضح كافة الجوانب المتعلقة بعقد العمل غير محدد المدة، بدءًا من تعريفه وخصائصه، ووصولًا إلى المقارنة بينه وبين العقد محدد المدة، والشروط التي يتحول فيها العقد من محدد إلى غير محدد.
ما هو عقد العمل غير محدد المدة؟
عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، مما يجعله مستمرًا طالما أن الطرفين يرغبان في استمرار العلاقة التعاقدية. وفقًا لنظام العمل السعودي، يتميز هذا العقد بمرونة أكبر، حيث يمكن لأي من الطرفين إنهاؤه وفقًا للإجراءات القانونية المنصوص عليها، مع الالتزام بمدة الإشعار المطلوبة والتعويضات المستحقة عند الإنهاء غير المشروع.
يعتبر عقد العمل غير محدد المدة مناسبًا للوظائف التي تتطلب استقرارًا طويل الأجل، حيث يضمن للعامل الاستفادة من جميع حقوقه العمالية، مثل مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات الاجتماعية، دون الحاجة إلى تجديد متكرر للعقد. بالنسبة لصاحب العمل، يمكن أن يكون هذا النوع من العقود مفيدًا للحفاظ على الكفاءات في المؤسسة وتطوير بيئة عمل مستقرة.
حسب المادة 55 من نظام العمل السعودي، فإن عقد العمل الذي يستمر بعد انتهاء مدته الأصلية دون تجديد صريح يعتبر تلقائيًا عقدًا غير محدد المدة إذا كان العامل سعودي الجنسية.
الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية
يختلف عقد العمل محدد المدة عن عقد العمل غير محدد المدة في عدة جوانب قانونية وتنظيمية، تؤثر على حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل. في العقد محدد المدة، يتم تحديد فترة زمنية محددة لإنهاء العقد، وعادةً ما يكون مناسبًا للوظائف المؤقتة أو المشاريع ذات المدة المحددة. بينما يكون العقد غير محدد المدة مفتوحًا من حيث الزمن، مما يمنح الطرفين مرونة أكبر في إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا للقانون.
أيهما أفضل للعامل وصاحب العمل؟
يعتمد تحديد الأفضلية بين العقدين على طبيعة العمل وأهداف كل طرف. بالنسبة للعامل، فإن عقد العمل غير محدد المدة يوفر حماية وظيفية أكبر، حيث يتيح له الحصول على مزايا مثل مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الإنهاء غير المشروع، ومرونة في الاستقالة مع الالتزام بفترة الإشعار. في المقابل، يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة أكثر ملاءمة للعاملين في وظائف مؤقتة أو في قطاعات تتطلب عقودًا متجددة.
أما بالنسبة لصاحب العمل، فإن العقد محدد المدة يمنحه قدرة أكبر على إدارة القوى العاملة وفقًا لاحتياجات العمل المؤقتة، بينما يوفر العقد غير محدد المدة استقرارًا وظيفيًا يمكن أن يكون مفيدًا في الوظائف التي تتطلب استدامة طويلة الأجل.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟
يمكن أن يتحول عقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة في بعض الحالات المحددة وفقًا لنظام العمل السعودي. من بين هذه الحالات:
- التجديد المتكرر للعقد: إذا تم تجديد العقد محدد المدة لثلاث مرات متتالية، أو تجاوزت مدته الأصلية مع التجديد أربع سنوات، فإنه يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
- استمرار العامل في العمل بعد انتهاء العقد دون تجديد صريح: إذا استمر العامل في أداء عمله بعد انتهاء عقده المحدد دون اعتراض من صاحب العمل، فإنه يُعتبر عقدًا غير محدد المدة بحكم القانون.
- عدم تحديد مدة العقد منذ البداية: إذا لم يتضمن العقد شرطًا ينص على مدته، فإنه يُعتبر عقدًا غير محدد المدة منذ لحظة توقيعه.
حسب المادة 55 من نظام العمل السعودي، إذا كان العامل سعوديًا، فإن العقد يصبح غير محدد المدة تلقائيًا عند استمرار العلاقة التعاقدية بعد انتهاء مدته المحددة دون تجديد رسمي.
الحقوق والالتزامات في عقد العمل غير محدد المدة
يتمتع كل من الموظف وصاحب العمل بمجموعة من الحقوق والالتزامات التي تحكم العلاقة التعاقدية بينهما في إطار عقد العمل غير محدد المدة. يحق للموظف الحصول على أجره المتفق عليه في العقد، بالإضافة إلى جميع المستحقات النظامية مثل الإجازات السنوية المدفوعة، ومكافأة نهاية الخدمة، والتأمينات الاجتماعية. كما يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وفقًا لمعايير السلامة المهنية، ومنح العامل حقوقه دون تأخير أو انتقاص.
من ناحية أخرى، يلتزم العامل بأداء مهامه الوظيفية وفقًا لما تم الاتفاق عليه في العقد، والامتثال للوائح الداخلية للمؤسسة، والالتزام بفترة الإشعار المحددة عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية. حسب المادة 84 من نظام العمل السعودي، فإن العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في خدمة صاحب العمل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وفقًا لنظام العمل السعودي
يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل أي من الطرفين، بشرط الالتزام بالمتطلبات القانونية المنصوص عليها في نظام العمل. يجب أن يكون الإنهاء مستندًا إلى سبب مشروع يبرر إنهاء العلاقة التعاقدية، مع ضرورة تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر خلال المدة المحددة قانونيًا.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة
يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إذا ثبت أن العامل ارتكب مخالفة جسيمة مثل الإخلال بواجباته الوظيفية، أو الغياب المتكرر دون مبرر، أو ارتكاب فعل ينطوي على سوء سلوك جسيم. وبالمثل، يحق للعامل إنهاء العقد إذا لم يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور أو أخل بأي من التزاماته الأساسية.
حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا أو خالف أنظمة العمل بطرق معينة، كما يحق للعامل إنهاء العقد دون إشعار إذا تعسف صاحب العمل في استخدام سلطاته أو أخل بحقوق العامل.
مدة الإشعار عند إنهاء العقد غير محدد المدة
وفقًا للمادة 75 من نظام العمل السعودي، يتوجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة تقديم إشعار خطي للطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، و30 يومًا إذا كان يتقاضى أجره على أساس غير شهري. خلال هذه الفترة، يجب على العامل الاستمرار في أداء عمله ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
التعويض عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة
إذا تم فسخ عقد العمل غير محدد المدة بطريقة غير مشروعة، يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض مالي. يتم احتساب هذا التعويض بناءً على مدة خدمة العامل وأجره الأساسي.
حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي، فإن التعويض المستحق في حال الإنهاء غير المشروع يساوي أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن راتب شهرين.
الاستقالة في العقد غير محدد المدة: هل يحق للموظف تقديمها؟
يحق للموظف تقديم استقالته من عقد غير محدد المدة بشرط الالتزام بمدة الإشعار المحددة في العقد أو النظام. يمكن لصاحب العمل قبول الاستقالة فورًا أو إلزام الموظف بإكمال فترة الإشعار. في بعض الحالات، قد يرفض صاحب العمل الاستقالة إذا كانت تتعارض مع مصلحة العمل أو إذا لم يلتزم الموظف بإجراءات الإشعار القانونية.
حسب المادة 85 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة محددة وفقًا لمدة خدمته، باستثناء الحالات التي يحددها النظام بعدم استحقاقها، مثل الاستقالة قبل إكمال سنتين من الخدمة المستمرة.
تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
يمكن أن يتحول عقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة في بعض الحالات التي ينص عليها نظام العمل السعودي. إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء مدة العقد المحدد دون تجديد رسمي، فإنه يعتبر تلقائيًا عقدًا غير محدد المدة، بشرط أن يكون العامل سعودي الجنسية. كذلك، إذا تم تجديد العقد محدد المدة لعدة مرات متتالية بحيث تتجاوز المدة الإجمالية أربع سنوات، فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
حسب المادة 55 من نظام العمل السعودي، فإن تجديد عقد العمل المحدد المدة لثلاث مرات متتالية، أو استمرار العامل في وظيفته بعد انتهاء العقد دون اتفاق جديد، يجعله يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
عقد العمل غير محدد المدة لغير السعوديين: هل هو ممكن؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز لغير السعوديين العمل بعقد غير محدد المدة، حيث تشترط القوانين أن يكون عقد العمل للأجانب محددًا بمدة تتماشى مع مدة رخصة العمل الخاصة بهم. هذا يعني أن عقد العمل للأجانب يجب أن يتضمن تاريخ انتهاء محدد، ولا يمكن أن يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
حسب المادة 37 من نظام العمل السعودي، فإن عقد العمل لغير السعودي يجب أن يكون محدد المدة، وإذا لم يتم تحديد مدته في العقد، فإن مدة رخصة العمل تعتبر هي مدة العقد تلقائيًا.
حقوق الموظف عند فسخ العقد غير محدد المدة
عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يحق للموظف الحصول على جميع حقوقه المالية وفقًا لنظام العمل السعودي. إذا تم إنهاء العقد بطريقة غير مشروعة من قبل صاحب العمل، يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الأضرار الناجمة عن الإنهاء التعسفي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وأي مستحقات مالية أخرى غير مدفوعة.
حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي، فإن التعويض المستحق للعامل عند الإنهاء غير المشروع يكون أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، ولا يقل عن راتب شهرين. كما يحق له استلام أي مستحقات متأخرة، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة وأي مزايا مالية أخرى تم الاتفاق عليها في العقد.
من هو أفضل محامي لحل النزاعات العمالية؟
أفضل محامي لحل النزاعات العمالية في جدة هو شركة زياد يحى الغامدي للمحاماة. نحن نقدم حلولاً قانونية سريعة وفعالة لجميع القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. سواء كنت تواجه مشكلة في الأجور أو العقود، نحن هنا لخدمتك. اتصل بنا الآن على 0540444077.