تعد عقود العمل من أهم الأسس التي تحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث تعمل على تحديد الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل مستقرة ومتوازنة. في المملكة العربية السعودية، يخضع تنظيم عقود العمل لأنظمة وتشريعات دقيقة تهدف إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، مما يساهم في تعزيز سوق العمل وتحقيق العدالة الوظيفية.
تلعب عقود العمل دورًا محوريًا في تحديد مسؤوليات والتزامات كل من العامل وصاحب العمل، مما يقلل من النزاعات المحتملة ويوفر إطارًا قانونيًا واضحًا للعلاقة التعاقدية. حسب [المادة 50] من قانون العمل السعودي، فإن أي علاقة عمل تنشأ بين طرفين يجب أن تكون موثقة بعقد يوضح طبيعة العمل، مدة العقد، والحقوق والواجبات المترتبة على كل طرف.
ما هو عقد العمل في السعودية؟
عقد العمل هو وثيقة قانونية تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بحيث يلتزم الأول بأداء مهام محددة تحت إشراف الثاني مقابل أجر متفق عليه. حسب [المادة 50] من قانون العمل السعودي، فإن عقد العمل قد يكون مكتوبًا أو غير مكتوب، إلا أن العقود المكتوبة توفر حماية قانونية أقوى للطرفين.
الفرق بين العقد المكتوب والعقد الإلكتروني
العقد المكتوب هو العقد الذي يتم توثيقه ورقيًا ويتم التوقيع عليه من قبل الطرفين، بينما العقد الإلكتروني هو العقد الذي يتم إعداده وتوثيقه عبر منصات إلكترونية مثل “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفقًا للتشريعات السعودية، يتمتع العقد الإلكتروني بنفس القوة القانونية التي يتمتع بها العقد الورقي، ويضمن حفظ حقوق الطرفين من خلال توثيقه رقميًا.
أهمية توثيق العقود في “قوى”
توثيق العقود في منصة “قوى” أصبح شرطًا أساسيًا للامتثال لقوانين العمل في المملكة. يساهم هذا الإجراء في حماية حقوق العمال وأصحاب العمل، كما يسهل إجراءات فض النزاعات القانونية عند حدوث خلافات. حسب توجيهات وزارة الموارد البشرية، فإن جميع العقود يجب أن تكون موثقة لضمان الشفافية وتعزيز بيئة العمل العادلة.
أنواع عقود العمل في السعودية وفقًا لنظام العمل السعودي
عقد العمل محدد المدة
عقد العمل محدد المدة هو اتفاق يُبرم بين العامل وصاحب العمل لفترة زمنية محددة يتم الاتفاق عليها مسبقًا. يستخدم هذا النوع من العقود عادة في المشاريع التي لها مدة إنجاز معينة، أو عند توظيف عمالة مؤقتة لتغطية احتياجات مؤقتة مثل تغطية إجازات الموظفين الأساسيين. يتمتع العامل في هذا العقد بحقوقه كاملة، بما في ذلك الأجر والإجازات، كما يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة. الفرق الأساسي بين العقد المحدد المدة وغير المحدد المدة يكمن في أن العقد المحدد ينتهي تلقائيًا بانقضاء مدته ما لم يتم تجديده.
عقد العمل غير محدد المدة
يعد عقد العمل غير محدد المدة الشكل الأكثر استقرارًا لعقود التوظيف، حيث لا يتضمن تاريخ انتهاء محددًا. يُستخدم هذا النوع من العقود عندما يكون الهدف هو توظيف العامل لفترة غير محددة الزمن، مما يمنحه شعورًا بالأمان الوظيفي. يمكن إنهاء هذا العقد من قبل أي من الطرفين بشرط تقديم إشعار مسبق وفقًا لما ينص عليه قانون العمل. عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، يحق للعامل الحصول على تعويض، كما أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب وفقًا لمدة خدمته في المؤسسة.
عقد العمل الموسمي
العقد الموسمي هو عقد يُبرم لأداء مهام مرتبطة بمواسم محددة، مثل العمل خلال موسم الحج أو الفعاليات الكبرى. يتميز هذا العقد بأنه غير مستمر، إذ ينتهي بانتهاء الموسم المرتبط به. من الشروط الأساسية لهذا النوع من العقود أن يكون مرتبطًا بموسم معترف به رسميًا، كما يجب أن يحدد العقد مدة العمل بدقة.
عقد العمل المؤقت
عقد العمل المؤقت يُستخدم لتوظيف العمال لفترة قصيرة أو لإنجاز مهام معينة لا تتجاوز 90 يومًا. الفرق بينه وبين العقد الموسمي يكمن في أن العقد المؤقت غير مرتبط بمواسم محددة، بل بمهام أو احتياجات مؤقتة للشركة. يحق للعامل المؤقت الحصول على حقوقه العمالية كاملة طالما كان العقد موثقًا وفقًا لنظام العمل السعودي.
عقد العمل الجزئي (Part-Time Contract)
عقد العمل الجزئي هو نوع من العقود التي تتيح للعمال العمل لساعات أقل من ساعات العمل الكاملة، مما يمنحهم مرونة أكبر في التوفيق بين العمل والحياة الشخصية. يحصل العامل الجزئي على حقوق تتناسب مع ساعات عمله، مثل الأجر والإجازات، ولكن بشكل نسبي مقارنة بالعاملين بدوام كامل.
عقد العمل البحري
يُستخدم عقد العمل البحري للعاملين على السفن في مختلف الأنشطة البحرية. يخضع هذا العقد لشروط قانونية خاصة نظرًا لطبيعة العمل، مثل تحديد مدة السفر، مكان العمل، والمسؤوليات المترتبة على كل طرف.
عقد التأهيل والتدريب
يُستخدم عقد التأهيل والتدريب عندما يرغب صاحب العمل في تدريب شخص على مهنة معينة قبل توظيفه رسميًا. يحدد العقد مدة التدريب، نوع المهارات التي سيكتسبها المتدرب، وأي مكافآت قد يحصل عليها. يلتزم المتدرب باتباع برامج التدريب المقررة، كما يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة تدريبية مناسبة.
عقد العمل بالساعة
عقد العمل بالساعة يُستخدم للوظائف التي تعتمد على احتساب الأجر بناءً على عدد الساعات التي يعملها الموظف. يتميز هذا العقد بمرونة عالية، مما يجعله مناسبًا للعاملين الذين لا يرغبون في الالتزام بوظيفة بدوام كامل. يتم تحديد الأجر بناءً على عدد الساعات الفعلية التي يعملها العامل.
عقد العمل المستقل (Freelance Contract)
العقد المستقل هو عقد يُبرم بين فرد يعمل كمستقل وشركة أو فرد آخر لتنفيذ مهام محددة دون التزام بعلاقة عمل تقليدية. يختلف هذا العقد عن عقود التوظيف التقليدية في أن المستقل لا يتمتع بمزايا مثل التأمين الصحي أو مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، فإن المستقل يتمتع بحرية أكبر في اختيار المشاريع التي يعمل عليها.
عقد العمل عن بُعد
أصبح عقد العمل عن بُعد شائعًا في العصر الحديث، حيث يتيح للعامل أداء مهامه دون الحاجة للحضور الفعلي إلى مقر العمل. يحكم هذا النوع من العقود قوانين تحدد حقوق العامل وصاحب العمل، مثل تحديد ساعات العمل وآلية التواصل. من المزايا الرئيسية للعمل عن بُعد أنه يمنح العامل مرونة أكبر، ولكن قد تواجهه تحديات مثل العزلة وصعوبة الفصل بين العمل والحياة الشخصية.
عقد العمل للمهام المحددة (Project-Based Contract)
يُستخدم عقد العمل للمهام المحددة عند توظيف شخص لإنجاز مشروع معين، بحيث ينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء المشروع. يتميز هذا العقد بأنه يوفر وضوحًا لكلا الطرفين فيما يتعلق بالأهداف والمدة الزمنية. إذا تأخر المشروع أو تم إلغاؤه، فقد يكون للعامل الحق في تعويض بناءً على شروط العقد المبرم.
مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي حق أساسي يكفله نظام العمل السعودي للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل. وتعتبر هذه المكافأة تقديرًا لفترة الخدمة التي قضاها العامل لدى المنشأة، وتُحسب بناءً على عدد سنوات الخدمة وأجر العامل عند انتهاء عقده. حسب [المادة 84] من نظام العمل السعودي، فإنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى عقده وفقًا للشروط المحددة في النظام.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل. إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، يُمنح العامل نصف شهر عن كل سنة خدمة. أما إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات، فيستحق أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة. وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات التي يحصل عليها العامل.
متى يستحق العامل المكافأة؟
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بشرط ألا يكون سبب انتهاء العقد بسبب العامل نفسه دون سبب مشروع. في حالة استقالة العامل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن تكون فترة عمله لا تقل عن سنتين. أما في حال تجاوز مدة الخدمة خمس سنوات، فيستحق العامل المكافأة كاملة.
الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد من حيث المكافأة
العقد المحدد المدة يختلف عن العقد غير المحدد من حيث استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. ففي العقود محددة المدة، يستحق العامل المكافأة عند انتهاء مدة العقد المتفق عليها دون الحاجة إلى إشعار مسبق. أما في العقود غير محددة المدة، فيتم حساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة مع الالتزام بفترة الإشعار التي ينص عليها النظام في حال إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين.
ما هو الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية؟
العقد المحدد المدة هو العقد الذي يتم تحديد بدايته ونهايته بمدة زمنية معينة يتفق عليها الطرفان، وعند انتهاء هذه المدة ينتهي العقد تلقائيًا ما لم يتم تجديده باتفاق الطرفين. بينما العقد غير المحدد المدة لا يحتوي على تاريخ انتهاء معين، ويستمر حتى يقوم أحد الطرفين بإنهائه وفق الضوابط القانونية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
متى يصبح عقد العمل دائمًا؟
يصبح عقد العمل دائمًا عندما يتم تجديد العقد محدد المدة لأكثر من مرة متتالية دون تحديد نهاية واضحة، أو إذا استمر العامل في أداء مهامه بعد انتهاء العقد المحدد دون أن يبدي صاحب العمل اعتراضه على ذلك. حسب [المادة 55] من نظام العمل السعودي، فإن العقد المحدد المدة يتحول إلى عقد غير محدد المدة إذا تم تجديده أكثر من ثلاث مرات أو استمر العمل دون تجديد صريح.
كيف اعرف ان عقدي محدد المدة او لا؟
يمكن للعامل معرفة ما إذا كان عقده محدد المدة أو غير محدد من خلال الاطلاع على بنود العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل. إذا كان العقد يحتوي على تاريخ انتهاء محدد، فهو عقد محدد المدة. أما إذا لم يحدد العقد تاريخ انتهاء وكان مستمرًا بناءً على الأداء الوظيفي فقط، فهو عقد غير محدد المدة. يمكن أيضًا التحقق من نوع العقد عبر منصة “قوى” التي تتيح للعاملين الاطلاع على تفاصيل عقودهم الموثقة إلكترونيًا.