أنواع عقود العمل في السعودية (تحديث 2026)

تنبيه: هذا المحتوى إرشادي عام لا يغني عن استشارة قانونية متخصصة، ويُنصح بالتواصل مع محامٍ مختص لتقييم أي حالة فردية بدقة.

عقد العمل في نظام العمل السعودي هو الأداة القانونية التي تحكم علاقة صاحب العمل بالعامل، وتحدد الحقوق والالتزامات المتبادلة بما يضمن استقرار بيئة العمل. يُعرَّف عقد العمل، وفقاً للمادة 50 من نظام العمل، بأنه عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر، ويجب أن يُكتب من نسختين وأن يُوثَّق وفقاً للمادة 51.

ما هو عقد العمل في السعودية؟

عقد العمل في السعودية وثيقة قانونية تربط صاحب العمل بالعامل مقابل أجر، ويُعرَّف في المادة 50 من نظام العمل بأنه عقد يتعهد بموجبه العامل بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه، ويُشترط توثيقه من نسختين وفق المادة 51.

تعريف عقد العمل وأطرافه (ويُعرف أيضًا بـ«العقد الوظيفي»)

تنص المادة 50 من نظام العمل على أن عقد العمل عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. ويشيع استخدام مسمى «العقد الوظيفي» أو «عقد وظيفي» للإشارة إلى المفهوم ذاته المنظم بنظام العمل السعودي، دون أن يشكّل نوعًا تعاقديًا مختلفًا عنه.

الشروط الشكلية: كتابة العقد وتوثيقه، وصلاحية العقد غير المكتوب

توجب المادة 51 من نظام العمل أن يُكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منه، وأن يُوثَّق وفق الأحكام النظامية ذات الصلة. ومع ذلك، يظل عقد العمل قائمًا وملزمًا حتى لو لم يكن مكتوبًا؛ ففي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات، وفق المادة 51 ذاتها. ومن الناحية العملية، يتحقق أطراف العقد من صحة النسخة الموثقة عبر الدخول إلى المنصة الحكومية المعنية ومطابقة بيانات الطرفين وطلب نسخة رسمية منها.

النموذج الموحد لعقد العمل الذي تضعه الوزارة

تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفق المادة 52 من نظام العمل، نموذجًا موحدًا لكل نوع من أنواع عقد العمل يتضمن بيانات الطرفين والأجر المتفق عليه ونوع العمل ومكانه ومدته إن كان محدد المدة، إضافة إلى حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية. ويجوز لطرفي العقد إضافة بنود أخرى إلى هذا النموذج، بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذًا له.

ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة؟

يصنّف نظام العمل السعودي عقد العمل إلى محدد المدة وغير محدد المدة؛ فينتهي الأول بانتهاء مدته، بينما يستمر الثاني دون أجل، ويتحول العقد المحدد تلقائيًا إلى غير محدد إذا تجدد ثلاث مرات متتالية أو بلغ مع التجديد أربع سنوات، وفق المادة 55.

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة

ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته المتفق عليها وفق المادة 55 من نظام العمل، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد ذلك عُدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة.

متى يتحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة؟

تنص المادة 55 على أنه إذا تعدد تجديد العقد محدد المدة ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه، تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة. وتتصل قواعد إشعار عدم الرغبة في التجديد بهذا التحول، وهو ما توضحه مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.

مميزات عقد العمل غير محدد المدة

لا يجوز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إلا بسبب مشروع وإشعار كتابي مسبق، وفق المادة 75 من نظام العمل: ثلاثون يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، وستون يومًا إذا كان من صاحب العمل، متى كان الأجر يُدفع شهريًا. ويمنح هذا الاشتراط الإجرائي العامل حماية وقت الإنهاء لا تتوافر بالقدر ذاته في العقد محدد المدة، الذي ينتهي تلقائيًا بانقضاء أجله دون حاجة لسبب مشروع أو إشعار. وإذا رغب العامل في إنهاء العقد من جانبه، فإن فسخ عقد العمل من قبل الموظف: الطريقة الصحيحة يوضح الخطوات النظامية الواجب اتباعها.

استثناء العامل غير السعودي: إلزامية العقد محدد المدة

توجب المادة 37 من نظام العمل أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته، تُعد مدته سنة واحدة من تاريخ مباشرة العامل عمله فعليًا، ويُعد العقد متجددًا لمدة مماثلة إذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة.

ما هي أنواع عقود العمل في النظام السعودي؟

يشمل نظام العمل السعودي أنواعًا منصوصًا عليها صراحة كالعقد محدد وغير محدد المدة، وعقد بعض الوقت (المادة 120)، والعامل الموسمي والمؤقت (المادة 6)، وعقد التأهيل والتدريب (المادة 45)، بينما تخضع صيغ العمل عن بُعد أو بالساعة أو المستقل للقواعد العامة دون نص خاص بها.

جدول أنواع عقود العمل المنصوص عليها في نظام العمل

صيغ عمل حديثة (عن بُعد، بالساعة، المستقل، بمهام محددة) خارج التصنيف النظامي الصريح

لا يتضمن نظام العمل نصًا خاصًا يصنّف العمل عن بُعد، أو العمل بالساعة، أو العمل المستقل، أو العمل القائم على مهام محددة كأنواع تعاقدية مستقلة بذاتها. وتخضع هذه الصيغ للقواعد العامة لعقد العمل، أو لضوابط العمل لبعض الوقت متى توافرت شروطها الفعلية.

مكافأة نهاية الخدمة: كم تبلغ ومتى يستحقها العامل؟

يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، وفق المادة 84، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل فيها فعليًا. ويمكن الاطلاع على متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة حسب كل حالة لتفاصيل مواعيد الصرف.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل

توجب المادة 84 من نظام العمل على صاحب العمل، عند انتهاء علاقة العمل، أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة. ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها فعليًا في العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل

تحدد المادة 85 من نظام العمل استحقاق العامل المستقيل للمكافأة على درجات: ثلث المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات متتاليتين، وثلثاها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

حالات استحقاق المكافأة كاملة رغم عدم اكتمال شرط الاستقالة العادي

تستثني المادة 87 من نظام العمل حالتين تُستحق فيهما المكافأة كاملة رغم عدم اكتمال مدة الخدمة المقررة في المادة 85: ترك العامل عمله نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

جدول مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة الخدمة وسبب الانتهاء

متى ينتهي عقد العمل، وما مدة الإشعار الواجبة؟

ينتهي عقد العمل بأسباب حددتها المادة 74 كاتفاق الطرفين أو انتهاء المدة أو الاستقالة، وفي العقد غير محدد المدة يجب على الطرف الراغب في الإنهاء توجيه إشعار كتابي مدته ثلاثون يومًا من العامل أو ستون يومًا من صاحب العمل قبل تاريخ الإنهاء وفق المادة 75.

أسباب انتهاء عقد العمل بحسب نظام العمل

تحدد المادة 74 من نظام العمل حالات انتهاء عقد العمل، وهي:

• اتفاق الطرفين على الإنهاء، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• انتهاء المدة المحددة في العقد.
• إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
• الاستقالة.
• بلوغ العامل سن التقاعد.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائيًا.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.

مدة الإشعار الواجبة لإنهاء العقد غير محدد المدة

في العقد غير محدد المدة المدفوع أجره شهريًا، توجب المادة 75 من نظام العمل على العامل الراغب في الإنهاء توجيه إشعار كتابي قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء، وعلى صاحب العمل توجيه إشعار كتابي قبل ستين يومًا على الأقل. وفي حال نشوء خلاف حول هذه الإجراءات، يمكن الاطلاع على كيف تقدم شكوى ضد صاحب العمل في مكتب العمل.

هل يوجد سعر ثابت لعقد العمل في السعودية؟

لا يحدد نظام العمل السعودي سعرًا ثابتًا لصياغة عقد العمل أو توثيقه بين طرفين خاصين؛ فالتكلفة تتفاوت حسب جهة الصياغة (محامٍ أو استشاري)، بينما يبقى توثيق العقد إجراءً نظاميًا منفصلًا عن أي أتعاب استشارية، دون نص على مبلغ محدد. ولمن يرغب في صياغة عقد عمل متوافق مع النظام أو مراجعته قبل التوقيع، يمكن التواصل مع محامي القضايا العمالية.