تعد فترة التجربة في نظام العمل السعودي لعام 2026 ركيزة أساسية لضبط جودة العلاقة التعاقدية بين المنشآت والموظفين في القطاع الخاص بالمملكة.
فترة التجربة هي مرحلة زمنية اختبارية محددة في عقد العمل، تهدف لتقييم كفاءة العامل وصلاحيته للمهام الوظيفية، وتسمح بفسخ التعاقد دون تعويض مالي وفقاً للمادة 53 من نظام العمل السعودي.
يقتصر هذا الدليل على الأحكام القانونية المنظمة للقطاع الخاص الخاضع لنظام العمل السعودي، ولا يشمل اللوائح الوظيفية للخدمة المدنية أو القطاع العسكري.
ستتعرف على حقوقك المالية، ومدد الإشعار القانونية، وكيفية تنفيذ فسخ العقد دون الوقوع في ثغرات قانونية تسبب نزاعات قضائية لاحقاً.
يلتزم المقال بالإجابة على استفسارات الموظفين وأصحاب العمل حول شرعية الفسخ، والمستحقات المتبقية، والإجراءات الإدارية المطلوبة لإنهاء العلاقة التعاقدية بسلاسة.
ما هي شروط فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
تتطلب فترة التجربة النص عليها صراحة في عقد العمل المكتوب، بمدة لا تتجاوز تسعين يوماً، مع إمكانية التمديد إلى مائة وثمانين يوماً باتفاق كتابي موثق، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة.
المدد القانونية القصوى للتجربة
يتم حساب فترة التجربة بالأيام الفعلية شاملة عطلات نهاية الأسبوع. تمديد المدة من 90 إلى 180 يوماً يتطلب ملحقاً للعقد أو نصاً صريحاً بالاتفاق. تستثنى إجازات الأعياد والمرضية من حساب مدة التجربة إذا تم الاتفاق عليها.
- وفقاً للمادة 53 من نظام العمل السعودي، يتم تحديد شروط الفترة.
مثال: إذا بدأت فترة التجربة في 1 يناير، مع إجازة مرضية مدتها 5 أيام، فستستثنى هذه الأيام من حساب 90 يوماً.
كيف يتم فسخ عقد العمل أثناء فترة التجربة؟
يتم فسخ العقد خلال فترة التجربة عبر توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر قبل موعد الإنهاء بيومي عمل على الأقل، ويحق لأي من الطرفين إيقاف العلاقة التعاقدية دون الحاجة لموافقة الطرف الثاني.
الخطوة الأولى: إعداد إشعار الفسخ الكتابي
يجب أن يتضمن الإشعار نية الفسخ بوضوح وتاريخ سريان مفعول القرار. لا يلزم ذكر أسباب مهنية للفسخ طالما تم الإجراء خلال المدة القانونية. يفضل إرسال الإشعار عبر البريد الإلكتروني الرسمي الموثق في العقد.
- وفقاً للمادة 54 من نظام العمل السعودي.
الخطوة الثانية: إجراءات تسليم العهدة الوظيفية
يلتزم العامل بتسليم كافة الأجهزة والوثائق والمفاتيح الخاصة بالمنشأة. يوقع الطرفان على نموذج إخلاء طرف يثبت استلام المنشأة لكافة عهدها. يعتبر الاحتفاظ بالعهدة بعد الفسخ مخالفة قد تؤخر صرف المستحقات المالية.
- وفقاً لللائحة التنفيذية لنظام العمل.
الخطوة الثالثة: العمل خلال فترة الإشعار
يجب على الموظف الاستمرار في مهامه خلال يومي العمل التاليين للإشعار. يحق لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل مع دفع أجر يومي الإشعار. الغياب بدون عذر خلال فترة الإشعار يسقط حق العامل في أجر تلك الأيام.
- وفقاً للمادة 74 من نظام العمل.
الخطوة الرابعة: تسوية المستحقات المالية الأخيرة
تشمل التسوية أجر الأيام التي عملها الموظف فعلياً حتى تاريخ الفسخ. يتم صرف قيمة الإجازات السنوية المستحقة نسبياً عن المدة المكتملة. لا تدخل مكافأة نهاية الخدمة ضمن المستحقات في حال الفسخ أثناء التجربة.
- وفقاً للمادة 88 من نظام العمل السعودي.
الخطوة الخامسة: إغلاق الملف في التأمينات الاجتماعية
يلتزم صاحب العمل باستبعاد العامل من نظام التأمينات فور انتهاء العلاقة. يجب اختيار سبب الاستبعاد الصحيح (فسخ أثناء فترة التجربة) في منصة قوى. يتيح الاستبعاد الصحيح للمواطنين العودة للاستفادة من برامج دعم ‘ساند’.
- وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية السعودي.
ما الفرق بين فسخ عقد السعودي والوافد في التجربة؟
يتمثل الفرق الجوهري في إجراءات ما بعد الفسخ؛ حيث يتوقف عقد السعودي فوراً مع إمكانية التسجيل في دعم ساند، بينما يرتبط الوافد بتبعات نقل الكفالة أو الخروج النهائي عبر منصة أبشر.
المستحقات المالية والتذاكر
يستحق الوافد تذكرة عودة لموطنه في حال كان الفسخ من طرف صاحب العمل. لا يلزم صاحب العمل بتذكرة العودة إذا كان الفسخ رغبة من العامل الوافد. يتساوى السعودي والوافد في استحقاق أجر الأيام الفعلية وبدلات السكن.
- وفقاً للمادة 40 من نظام العمل.
الأثر القانوني على سجل الإقامة
يمنح الوافد مهلة 60 يوماً لنقل الكفالة أو المغادرة بعد فسخ العقد. يمكن للمواطن السعودي التقدم لبرامج ‘هدف’ فور تحديث سجل التأمينات. لا يمنع الفسخ في التجربة الوافد من التعاقد مع منشأة جديدة نظاماً.
- وفقاً لقرارات وزارة الموارد البشرية 2026.
هل توجد حالات يمنع فيها فسخ عقد التجربة؟
نعم، يحظر فسخ العقد أثناء فترة التجربة إذا كان الدافع تمييزياً أو بسبب إجازة وضع للمرأة العاملة، كما لا يجوز الفسخ في حال ثبت أن الهدف هو التحايل على نسب التوطين بنظام نطاقات.
حماية المرأة العاملة في التجربة
يمنع فصل العاملة لمجرد وضعها لمولود أو مرض ناتج عن الحمل. تعتبر فترة التجربة معلقة (مستمرة) في حال خروج الموظفة لإجازة وضع. يعد الفسخ الناتج عن ظروف الحمل فسخاً تعسفياً يوجب التعويض القضائي.
- وفقاً للمادة 155 من نظام العمل، تضمن حقوق العاملة أثناء الإجازة.
مثال: تستحق العاملة إجازة وضع تصل إلى 10 أسابيع.
الفسخ التمييزي والتحايل على السعودة
يمنع الفسخ بناءً على العرق، السن، الدين، أو الإعاقة الجسدية. تراقب منصة ‘قوى’ معدلات تدوير العمالة لرصد السعودة الوهمية. الشكوى العمالية الناجحة في هذا السياق تلزم المنشأة بإعادة الموظف.
- وفقاً للمادة 3 من نظام العمل، تحظر ممارسة التمييز في العمل.
غرامة تصل إلى 50,000 ريال في حال ثبوت الفسخ التمييزي.
يظل فسخ عقد العمل أثناء فترة التجربة أداة مرنة ضمن نظام العمل السعودي لعام 2026، بشرط الالتزام بمدد الإشعار (يومي عمل) وعدم تجاوز سقف 180 يوماً للمدة التجريبية.
يجب على الأطراف توثيق الإشعار كتابياً، وتصفية الرواتب عن أيام العمل الفعلية، وتحديث بيانات التأمينات الاجتماعية لضمان خروج آمن من العلاقة التعاقدية.
إهمال مدة الإشعار ليومي العمل أو التلاعب في سبب الاستبعاد قد يعرضك لغرامات تصل لـ 10,000 ريال سعودي ومطالبات بالتعويض.
- محتوى محدث 2026
- موثق من مستشارين قانونيين
- مطابق لأنظمة وزارة الموارد البشرية
