هل يُخصم من نهاية الخدمة أيام الغياب؟ | استشارة قانونية 2026

مفهوم الخدمة الفعلية طبقاً للمادة 84

تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس مدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل. وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي، تستبعد أيام الغياب التي لم يتقاضى عنها العامل أجراً من وعاء زمن الخدمة. تعتبر الإجازات المرضية والسنوية المبررة جزءاً أصيلاً من الخدمة الفعلية المنتجة للمكافأة.

• وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51

الخطوة الأولى: تحديد إجمالي مدة الخدمة من تاريخ المباشرة

يتم حصر عدد الأيام الكلية منذ تاريخ مباشرة العمل حتى تاريخ الانقضاء. وفقاً للمادة 84، يشمل الحساب كافة الكسور من شهور وأيام لضمان الدقة. يُسجل هذا الرقم كوعاء أولي قبل البدء في عمليات الاستقطاع النظامية.

• وفقاً للمادة 84 من نظام العمل

الخطوة الثانية: حصر أيام الغياب غير المبررة والمثبتة

تُجمع أيام الغياب التي لم يقدم فيها العامل عذراً مقبولاً قانوناً. يجب أن تكون أيام الغياب مخصومة من الأجر الشهري مسبقاً في نظام حماية الأجور. لا يجوز خصم أيام الغياب التي وافق عليها صاحب العمل صراحة أو ضمناً.

• وفقاً لائحة تنفيذ نظام العمل

الخطوة الثالثة: استخراج صافي مدة الخدمة الفعلية المستحقة

المعادلة هي: (إجمالي أيام التعاقد) – (أيام الغياب بدون عذر) = صافي الخدمة. استخدام ناتج صافي الخدمة هو المعيار الوحيد لتقسيم المكافأة لنصف شهر أو شهر. يُحوّل الناتج إلى سنوات (مثلاً: 1460 يوم تعادل 4 سنوات كاملة).

• نظام العمل السعودي – المادة 84

الخطوة الرابعة: تطبيق معدل الأجر الأخير على الصافي

يُعتمد الأجر الأخير الشامل كقاعدة لاحتساب قيمة المكافأة السنوية. تُحسب السنوات الخمس الأولى بنصف أجر، وما زاد عنها بأجر كامل. تُجرى عملية الضرب في صافي المدة المستخرجة في الخطوة السابقة.

• المادة 84 من نظام العمل

الخطوة الخامسة: نموذج حسابي توضيحي بالأرقام الواقعية

عامل خدم 5 سنوات وأجر 10,000 ريال، وغاب 30 يوماً بدون عذر. صافي خدمته يصبح 4 سنوات و11 شهراً بدلاً من 5 سنوات كاملة. تنخفض مكافأته من 25,000 ريال إلى 24,589 ريال تقريباً بسبب الغياب.

• حاسبة وزارة الموارد البشرية الرسمية

الغياب المبرر وأثره الإيجابي على المدة

يشمل الغياب المبرر الإجازات المرضية، إجازات الوفاة، والظروف القهرية التي وافق عليها العمل. وفقاً للمادة 117، تعتبر هذه الأيام ‘خدمة حكمية’ تعامل معاملة العمل الفعلي في احتساب المكافأة. لا يحق لصاحب العمل استقطاع هذه المدد من سنوات الخبرة المسجلة للعامل.

• وفقاً للمادة 117 من نظام العمل السعودي

الغياب غير المبرر وتبعاته الاستقطاعية

يُعرف بأنه الانقطاع عن العمل دون إذن كتابي أو عذر طبي معتمد. وفقاً للمادة 80، يسقط حق العامل في أجر أيام الغياب ويكون لها تأثير على احتسابها في نهاية الخدمة. تكرار هذا النوع من الغياب قد يؤدي للفصل دون مكافأة.

• وفقاً للمادة 80 من نظام العمل

الإجازة المرضية الطويلة وتأثيرها النسبي

المرضية مدفوعة الأجر بالكامل أو جزئياً تدخل في حساب المكافأة، بينما المرضية غير مدفوعة الأجر بعد استنفاد الرصيد لا تُحتسب ضمن الخدمة الفعلية. وفقاً للمادة 117، يجب توثيق الحالة عبر منصة ‘صحتي’ لضمان الاحتساب في نظام العمل.

• وفقاً للمادة 117 من نظام العمل

الخطوة الأولى: تقديم طلب التسوية الودية عبر مكتب العمل

يعد اللجوء للتسوية الودية شرطاً إلزامياً قبل رفع الدعوى القضائية. تتم الجلسات إلكترونياً لتقريب وجهات النظر بين العامل وصاحب العمل. وفقاً لنظام المرافعات الشرعية، يصدر محضر ‘تعذر الصلح’ في حال إصرار الطرفين على موقفهما.

• وفقاً لنظام المرافعات الشرعية
• وفقاً لائحة المحاكم العمالية

الخطوة الثانية: رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة

يتم قيد الدعوى ومطالبة صاحب العمل بإثبات أيام الغياب المستقطعة. يقع عبء الإثبات على صاحب العمل من خلال كشوفات الرواتب الموثقة. وفقاً لنظام العمل السعودي، تصدر المحكمة حكماً بإلزامية إعادة قيمة الخصم إذا ثبت عدم مشروعيته.

• وفقاً لنظام العمل السعودي

الخطوة الثالثة: تجهيز المستندات الثبوتية لدحض ادعاء الغياب

يجب تقديم رسائل البريد الإلكتروني أو المحادثات التي تثبت الإذن بالغياب. تعتبر التقارير الطبية الصادرة من جهات معتمدة أقوى أدلة النفي. يمكن الاستشهاد بشهادة الشهود في حال عدم وجود توثيق إلكتروني للبصمة.

• قاعدة الإثبات على من ادعى